Развитие персонала путем повышения квалификации

Ещё недавно выражение «планирование карьеры» вызывало улыбку. Сегодня рынок труда заметно более устойчив, а умение ставить себе цели и продумывать пути их достижения ценится. По данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, планирование карьеры считает необходимым большинство экономически активных россиян (77%).
Чаще всего о планировании карьеры задумывается молодёжь: согласно результатам опроса, у 60% респондентов до 24 лет есть общий план развития карьеры, тогда как среди людей старше 45 лет этот показатель составляет лишь 37%.

Введение………………………………………………………………..…
3
1
Планирование карьеры как фактор корпоративной культуры организации………………………………………………………………
4
2
Высокая степень удовлетворенности от работы в фирме как основа профессионального роста ее сотрудников……………………………..
8
3
Развитие персонала путем повышения квалификации………………..
11

Практическое задание……………………………………………………
16

Список используемой литературы……………………