Разработка требований к должности на ООО «Шуба»

1. Разработка  требований к должности на  ООО «Шуба»

На сегодняшний день предприятию важно иметь грамотно подобранный песронал. От грамотности  и компетентности персонала во многом зависит успешная работа организации. Поэтому необходимо особенно тщательно  подойти к планированию и отбору персонала.

В настоящее время  при планировании и отбореперсоала менеджеры предприятия руководствуются  теми характеристиками и требованиями, к той или иной должности, которые  оговорены в должностных инструкциях. Достаточно  часто руководители осуществляют отбор персонала по принципу: «этот человек мне больше всего подходит».

В данной контрольной  работе проведено исследование порядка  подбора персонала на ООО «Шуба». Общество с ограниченной ответственность  «Шуба» занимается производством колбасных изделий, мясных полуфабрикатов, и реализацией готовой продукции предприятиям оптовой и розничной торговли, а также реализацией готовой продукции в собственных специализированных магазинах.

В ООО «Шуба» отбор  персонала проводится исходя из требований к должности, указанных в должностных инструкциях к должности. Рассмотрим должностную инструкцию главного бухгалтера на ООО «Шуба» (Приложение 1). В данной должностной инструкции рассмотрены лишьтребования к образованию и опыту работы кандидата на донную должность, права и обязанности работника. Также нет четкой характеристики функций, которые должен выполнять работник, не указаны требования к профессиональным, деловым и личным качествам работника.

2. Рекомендации  по разработке требований к должности на ООО «Шуба»

ООО «Шуба» в  целях повышения эффективности  планирования и отбора персонала, а  также его последующей адаптации, рекомендуется разработать профессиограммы  на каждую должность, согласно штатному расписанию предприятия. Предлагаемый пример профессиограммы на должность главного бухгалтера представлен в Приложении 2.