Работа с кадрами как информационный процесс. Автоматизация обработки информации о кадрах

Налаженная кадровая информационная система позволяет проводить всесторонний и глубокий анализ количественных и качественных показателей по работе с кадрами и принимать продуманные и взвешенные решения по выявленным кадровым проблемам. К одному из самых распространенных видов принятия решения по работе с кадрами необходимо отнести планирование, которое тесно переплетается с анализом , т.е. разработка планов без анализа и прогнозирования просто невозможна.
Планирование работы с кадрами было и остается важнейшей управленческой функцией руководителей органов управления, подразделений МЧС России и кадрового аппарата.

Введение.

1 Информационное обеспечение системы управления персоналом организации.

1.1 Внемашинное информационное обеспечение.

1.2 Внутримашинное информационное обеспечение.

2 Техническое обеспечение системы управления персоналом организации.

Заключение.

Список использованной литературы.