Производительность и нормирование труда

Работоспособность – это параметр, описывающий уровень ресурсов, которые могут быть использованы при выполнении работы. Для поддержания работоспособности персонала менеджер должен проводить регулярный мониторинг ситуации в организации. Для этого важно разработать системы оценки эффективности труда, аттестации. Немаловажным является и то, что для поддержания благоприятной рабочей ситуации в организации важно правильно повести себя в конфликтной ситуации. Стресс сейчас является важной социальной проблемой, непосредственно влияющей на стабильность поведения в организации и жизнь общества в целом. Актуальность этой проблемы в последние годы для населения Казахстана особенно возрастает, что связано с процессами общественно-экономических изменений.
Целью работы является изучение теоретических аспектов влияния различных факторов на работоспособности персонала на поддержание работоспособности персонала. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• рассмотреть теоретические основы понятий работоспособности, производительности труда, качества труда.
• провести исследования на выявление методов поддержания работоспособности среди работников;
• предложить методы подержание работоспособности работников.