Проблемы управления трудовой мотивацией

Целью работы является исследование проблем управления трудовой мотивацией на предприятии ОАО «Мариинский ЛВЗ» и анализ его результатов.
Даная цель определила решения следующих задач:
изучить понятие, сущность и виды трудовой мотивации;
охарактеризовать организацию процесса управления трудовой мотивацией на предприятии;
проанализировать отечественный и зарубежный опыт управления трудовой мотивацией;

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..…………....4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ процесса управления трудовой мотивациеЙ В ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………….
1.1 Понятие, сущность и виды мотивации………………………………….…......6
1.2 Организация процесса управления трудовой мотивацией на предприятии11
1.3 Российский и зарубежный опыт управления трудовой мотивацией на предприятии……………………………………………………………...…………14
2 ИССЛЕДОВАНИЕ СОСТОЯНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ И ВЫЯВЛЕНИЕ ПРОБЛЕМ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «Мариинский ЛВЗ………………………………………………………………….
2.1 Общая характеристика предприятия ОАО «Мариинский ЛВЗ» …………...20
2.2 Анализ системы управления ОАО «Мариинский ЛВЗ» …………………….26
2.3 Анализ состояния трудовой мотивации и управления ею………..………..31
2.4 Проблемы управления трудовой мотивацией ……………………………..35
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ управления трудовой мотивацией на предприятии ОАО «Мариинский ЛВЗ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..49
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………...52
ПРИЛОЖЕНИЯ.…………………………………………………………………….
Приложение А Организационная структура ОАО «Мариинский ЛВЗ»……..
Приложение Б Тест по оценке качества организации на предприятия ОАО «Мариинский ЛВЗ» …........................................................................................57