Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Февраля 2014 в 13:52, курсовая работа
В условиях жесткой конкурентной борьбы и быстро меняющейся ситуации фирмы должны не только концентрировать внимание на внутреннем состоянии дел, но и вырабатывать долгосрочную стратегию поведения, которая позволяла бы им поспевать за изменениями, происходящими в их окружении. В прошлом многие фирмы могли успешно функционировать, обращая внимание в основном на ежедневную работу, на внутренние проблемы, связанные с повышением эффективности использования ресурсов в текущей деятельности.
Введение…………………………………………………………………….
1.	Сущность стратегического управления……………………………….
2.	Составляющие стратегического управления…………………………
2.1.	Определение миссии и целей организации………………………
2.1.1.	Миссия организации……………………………………………....
2.1.2.	Цели организации…………………………………………………
2.2.	Анализ среды………………………………………………………
2.2.1.	Макроокружение………………………………………………….
2.2.2.	Непосредственное окружение……………………………………
2.2.3.	Внутренняя среда…………………………………………………
2.2.4.	SWOT-анализ……………………………………………………..
2.3.	Анализ и выбор стратегии……………………………………….
2.4.	Выполнение стратегии……………………………………………
2.5.	Оценка и контроль выполнения стратегий……………………….
3.	Проблемы стратегического управления………………………………
Заключение…………………………………………………………………
Список использованной литературы
Руководство организации на основе бесед, интервью, анкетирования и других форм сбора информации должно пытаться выяснить, какой тип реакции на изменения будет наблюдаться в организации, кто из сотрудников организации займёт позицию сторонников изменений.
Уменьшению сопротивления изменениям принадлежит ключевая роль в осуществлении изменения.
2.5 Оценка и контроль выполнения стратегии.
Оценка и контроль выполнения стратегии является логически последним процессом, осуществляемым в стратегическом управлении. Данный процесс обеспечивает устойчивую обратную связь между тем, как идет процесс достижения целей, и собственно целями организации.
Процесс стратегического контроля включает следующие основные этапы: