Принципы стимулирования персонала

Стимулирование – это применение по отношению к человеку стимулов для воздействия на его усилия, старания, целеустремленность в деле решения задач, стоящих перед организацией и включения соответственных мотивов. Система стимулирования персонала подразумевает совокупность методов, направленных на повышение эффективности труда работников.
Мировой опыт построения системы стимулировании труда условно можно разделить на три модели – американскую, японскую и европейскую.