Причины и порядок рассмотрения трудовых споров

 

Заключение

 

Рыночная экономика  невозможна без применения человеческого  труда, однако приходится констатировать, что, увлекаясь чисто экономическими категориями, современные российское политики и предприниматели нередко об этом забывают. На первое место выходят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это важные элементы рыночной экономики, но она не может существовать без рынка труда, на котором продается и покупается такой специфический “товар”, как рабочая сила, способности человека к тому или иному виду труда. Все остальное производно от этого. Непонимание этой достаточно простой вещи создает базу для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.

Ведущая роль в  регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере  труда) принадлежит праву. Конституция  Российской Федерации 1993г. определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской  формой правления. Являясь базой  для развития и совершенствования  всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий  спектр прав и свобод человека и  гражданина.

Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в  значительной степени характеризуют  уровень развития общества. Сегодня  граждане Российской Федерации могут  реализовать это свое конституционное  право в самых разнообразных  формах. При этом существенно изменилось его содержание - труд свободен, и  каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается  принудительный труд.

Каждый имеет  право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой  бы то ни было дискриминации и не нижу установленного федеральным законом  минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждый имеет  право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Конституция признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом  способов их разрешения, включая право  на забастовку.

Однако эти  очень важные для каждого человека конституционные гарантии вовсе  не автоматически реализуются в  конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве наемного работника  и заключая трудовой договор. Они  конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (в  том числе заключаемые в рамках конкретных организаций) в индивидуальном трудовом договоре.

Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой  стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению  конфликтов.

В настоящее время  в сфере трудовых отношений появились  две негативные тенденции: рост нарушений  трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы  и т.д.) и ослабление их судебной защиты.

Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные  дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством  выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.

Судебная защита - конституционное право каждого  гражданина. Оно, в свою очередь, является гарантией защиты других его прав и свобод, закрепленных в Конституции  Российской Федерации, ТК РФ и иных законах и международных договорах. Право на судебную защиту не подлежит никаким ограничениям.

Сказанное выше объясняет выбор темы курсовой работы и интерес к ней.

Данная курсовая работа представляет исследование одной  из самых актуальных тем - рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

Представляется  целесообразным принять Трудовой - процессуальный кодекс РФ, который  бы регулировал порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

Закрепить в законодательстве обязательность формирования КТС в  организациях.

Определить компетенцию  КТС в вопросах, где речь идет о праве на обращение в КТС  и рассмотрение их дел у лиц, ранее  состоявших в трудовых отношениях с  работодателем.

Выявить требования к лицам, избираемым в состав КТС.

Вопросы разрешения индивидуальных трудовых споров являются достаточно актуальными и их детальное регламентирование в законодательстве будут служить гарантией защиты трудовых прав работника.

 

 

Список  используемых источников

1. Конституция Российской  Федерации. Принята всенародным  голосованием 12 декабря 1993 г // Российская  газета.-1993 г25 декабря.

2. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря

3. Гражданский кодекс  Российской Федерации // Собрание  Законодательства Российской Федерации  от 5 декабря 1994 г.№32, ст. 3301.

4. Гражданский процессуальный  кодекс Российской Федерации  от 14 ноября 2002 года // Собрание Законодательства  Российской Федерации. 2002 г. №46, ст. 4532.

5. Кодекс законов о  труде Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. // Ведомости Съезда  народных депутатов Российской  Федерации и Верховного Совета  Российской Федерации от 2 апреля 1992 г., N 14, ст. 712

6. Бугров Л.И. Трудовой  договор. // Российская юстиция. 2002. №  5.

7. Власов В. И. Действителен  ли договор? // Ваше право 2002. №  24.

8. Гаврилина А., Ставцева А., Чикалова Л. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. М., 1993.

9. Гаповенко В.Ф., Михайлова Ф.Н. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2002.

10. Гусов К.Н. Комментарий к КЗоТ - М., 2002.

11. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд,. - М., 2002.

12.  Е. Никитин. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. // Служба кадров. 2002. № 11.

13. Иванкина Т.В., С.П. Маврин  Под ред. А.С. Пашкова. Трудовое  право России - СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета, 2003.

14. Трудовое право: Учебник  /Под ред. О.В. Смирнова -М., 2002.

15. Яблокова Т.Н. Трудовое  законодательство, вчера и сегодня. // Законность. 2002. № 5.

16. Постановление Пленума  Верховного Суда РФ от 17 марта  2004 г. N 2 "О применении судами  Российской Федерации Трудового  кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда Российской  Федерации, июнь 2004 г., N 6

17.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21 декабря 1993 г. N 11 "О дополнении и изменении некоторых постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации" (с изменениями от 11 июня, 8 декабря 1999 г., 14 февраля 2000 г.) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, 1994 г., N 3.

18. Обзор судебной практики  Верховного Суда РФ за первый  квартал 1999 года (по гражданским  делам) (утв. постановлением Президиума  Верховного Суда РФ от 9 июня 1999 г.) // Бюллетень Верховного Суда  РФ. 1999. № 10.