Последствия и решения гендерной дискриминации в сфере труда

Трудовая дискриминация ведет к снижению социального статуса женщины, и ее последствия уже сейчас дают о себе знать. Среди таких последствий можно назвать феминизацию бедности; неравенство по признаку пола в профессиональных сферах; "вымывание" женщин из сферы управления и властных институтов; усиление экономической зависимости от мужа; ограничение самореализации; снижение возраста выхода на пенсию; недоплату труда.

Существует тесная взаимосвязь между темпами роста заработной платы в отрасли и вытеснение из нее женской рабочей силы. За последние годы возросла концентрация женщин в наименее оплачиваемых отраслях экономики, и увеличился разрыв в размере средней заработной платы мужчин и женщин.

В России можно наблюдать процесс формирования двухсекторной модели занятости и вытеснение женщин во вторичный сектор. В рамках подобной модели рынок труда подразделяется на два неконкурирующих сектора: первичный и вторичный, мобильность между которыми сильно затруднена. Работа в первичном секторе характеризуется относительно высокой оплатой, стабильностью занятости, хорошими условиями труда и наличием перспектив продвижения в должности. Работа во вторичном секторе, напротив, связана с низкими заработками, отсутствием стабильной занятости и перспектив роста, плохими..

Российское законодательство находится в некотором противоречии, так как нормативно-правовые анты формально не действуют. Основными целями гендерно-сбалансированной  политики в России являются:

1. Содействие соблюдению прав женщин в единстве с правами и свободами мужчин;
2. Обеспечение условий для полноправного участия женщин в принятии решений на всех уровнях управления;
3. Содействие обеспечению равных прав и равных возможностей на рынке труда, в сфере трудовой активности и финансов;

В заключение, нужно отметить, что нормы российского законодательства в целом не содержат каких-либо дискриминационных положений в отношении женщин и их трудовых прав. Но инерционный характер социальных процессов, наличие временного разрыва между принятием мер в интересах женщин и получением значимого результата от их реализации, медленные темпы формирования новых защитных механизмов, адекватных возникшим социально-экономическим явлениям, являются объективными факторами, сдерживающими прогресс в повышении статуса женщин, в том числе в сфере занятости и на рынке труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Женщины и мужчины: статистический сборник М:. Росстат, 2012. 299 с.
2. Заостровцева Екатерина. Существует ли гендерная дискриминация?// World Economic Journal. 2012 [Электронный ресурс]/ Режим доступа http:www.world-economic.com (дата обращения 14.10.2013)
3. Киселев И.Я. Сравнительное прудовое право. М.,2005. 230 с
4. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации. М.: Волна,2012. 615 с.
5. Конституция (Основной закон) Российской Федерации. М.: Известия, 2009. 126 с.
6. Молодые руководители в российских компаниях: [Электронный ресурс]/ Режим доступа http:bankir.ru/ (дата обращения 21.10.2013)
7. Московская А.А. Стереотипы или конкуренция?// Социологические исследования. 2008.№6. 120 с.
8. О государственных гарантиях равных прав и свобод и равных возможностей мужчин и женщин в Российской Федерации: Федеральный закон от 16.04.2003: URL: http:www.akdi.ru/ (дата обращения 14.10.2013)
9. Образование и кадры науки: статистический сборник. М:.Росстат, 2012. 299 с.
10. Силлатсе Г.Г. Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа// Социологические исследования. 2009 №12. 120 с.
11. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Омега-Л, 2012. 196 с.
12. Уровень рождаемости [Электронный ресурс]/ Режим доступа http:www.gks.ru/ (дата обращения 15.10.2013)
13. Фурманов И.А. Психологическое здоровье в контексте развития личности. М.:Брест,2005. 265 с.
14. Хоткина Зоя. Женщина и кризис – невидимая проблема [Электронный ресурс]/Режим доступа http:robkor.ru (дата обращения 10.10.2013)
15. Хоткина Зоя. Новые тенденции женской занятости.// Социологические исследования. 2011. №6 120 с.
16. Strategy for equalioty between women and men 2010-15// Brussels 2010 [Электронный ресурс]/ Режим доступа http:www.europa.eu/
17. URL: http://www.ilo.org/ (дата обращения 14.10.2013)