Понятие труда. Основные подходы к труду. Характеристика несамостоятельного подчиненного труда

Что же касается состояния здоровья, то особый порядок  признания безработным устанавливается  для инвалидов.

Гражданин, признанный безработным, приобретает специфические  права и обязанности, позволяющие  ему реализовывать потребность  смены статуса безработного на статус занятого. Основным общим для всех безработных правом является право на получение помощи государства в поиске работы и трудоустройстве. К другим правам безработных относятся :

* Право на  получение бесплатной информации  от органов службы занятости;

* Право на  бесплатную ориентацию( профессиональная  информация – формы производства, перспектива развития рынка профессий  и прочие, профессиональная консультация  – помощь в профессиональном  самоопределении), профессиональный  подбор – рекомендация профессий с учетом личностных особенностей, профессиональный отбор.

* Право на  профессиональную подготовку, переподготовку  и повышение квалификации по  направлению органов службы занятости; 

* Право на  содействие в организации собственного  дела;

* Право на  обжалование действий и бездействия органов службы занятости;

* Право на  социальную поддержку (пособия,  стипендия в период профессиональной  переподготовки и …, оплата  периода временной нетрудоспособности);

* Право на  компенсацию материальных затрат  при отправке служебной занятости на обучение в другой местности,

* право на  бесплатное медицинское обслуживание  и медицинское освидетельствовании  при приеме на работе и направление  на обучение;

* право на  участие в оплачиваемых общественных  работах; 

* право на  повторное обращение в органы службы занятости через 1 месяц после отказа в признании безработным;

* право на  приглашение в органы службы  занятости не чаще 1раза( 2недели, за исключением случаев предложения  подходящей работы или предложения  участия в программах содействия занятости).

Обязанности безработных:

* предоставить  ряд документов при регистрации  в качестве безработного;

* являться на  перерегистрацию в сроки, установленные  органами службы занятости, 

* предъявить  необходимые документы при перерегистрации;

* активно содействовать  своему трудоустройству, соблюдать  порядок регистрации и перерегистрации; 

* известить органы  занятости о поступлении на  работу;

* являться на  переговоры с работодателем по  направлению органов службы занятости; 

17. Порядок признания лица безработным.

Безработными  признаются трудоспособные лица, которые  не имеют работы и заработка, которые  зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовые приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности.

Условия признания  лица безработным:

1. Наличие трудоспособности: возраст, состояние здоровья. В  соответствии со ст. 63 ТК РФ, ТД  можно заключать с лицами, достигшими 16 лет. С разрешения одного из родителей и органов опеки – с 14 лет в свободное от учебы время. До 14 лет – в театральных и концертных организациях. По состоянию здоровья не могут быть признанны безработными инвалиды, утратившие трудоспособность.

2. Отсутствие  работы и заработка. 

3. Регистрация  в целях поиска подходящей  работы.

4. Постоянное  проживание в РФ, в данном из  муниципальном образовании. 

Порядок признания  лица безработным:

1. Первичная  регистрация безработных осуществляется в целях учета общей численности безработных, которые обратись в ОСЗ для получения необходимой информации без предъявления каких-либо документов: ФИО, адрес места жительства, возраст, пол, образование, причина обращения, содержание вопроса с которым лицо обратилось. Предоставляются сведения: информация о рынке труда на данной территории, о наличии вакантных рабочих мест, о возможности профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, о порядке и условиях регистрации в целях поиска подходящей работы, о правах и ответственности в области занятости населения и защиты от безработицы.

2. Регистрация  безработных граждан с целью  поиска подходящей работы. Необходимо  предъявить документы: паспорт,  или иной документ предоставляющий  личность; трудовую книжку, или иные документы удостоверяющие трудовой стаж; документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, справку о среднем заработке с последнего места работы за последние 3 месяца. Затем вносятся все сведения о предложенных вакансиях, курса обучения, о согласии или отказе лица приступить к работе или обучению.

3. Регистрация  граждан в качестве безработных.  По истечение 10 дней после регистрации  лица для поиска подходящей  работы, лицо регистрируется в  качестве безработного лица. Безработными не могут быть:

a) Не достижение 16ти летнего возраста;

b) Назначена  пенсия по возрасту, за выслугу  лет; 

c) Лицо оказалось  в течении 10ти дней как min от 2ух предложенных вакансий;

d) Лицо не  являлось в течении 10 дней для  предложения ему подходящей работы;

e) Лицо предоставило  документы, содержание ложные  сведения либо недостоверные  данные;

f) Лицо, осужденное  к исправительным работам, либо  к лишению свободы. 

Подходящей признается работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом его подготовки, условий последнего места работы, состоянию здоровья и транспортной доступности. Транспортная доступность – max удаленность подходящей работы от места жительства гражданина. Определяется соответствующими органами местного самоуправления с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.

4. Перерегистрация  безработных граждан. Граждане, признанные  безработными, должны проходить  перерегистрацию в сроки, установленные  ОСЗ (служба занятости) не реже  чем 2ух раз в 1 месяц.

5. Снятие безработных  с регистрационного учета происходит  в случае:

* Признания лица  занятым; 

* (в случае) направленное  на обучение с выплатой стипендии; 

* Неявки без  уважительных причин в течении  10 дней в целях поиска подходящей  работы;

* Неявки для  регистрации в качестве безработного;

* Переезда в  другую местность; 

* Длительный (более  одного месяца) неявки в ОСЗ  без уважительных причин;

* Злоупотребления  со стороны граждан; 

* Осуждения лица  в виде лишения свободы; 

* Назначения  пенсии по старости.

18. Привлечение  лица к общественным работам. 

В случае отсутствия подходящей работы в качестве меры временной помощи законодательство о занятности рассматривает органами исполнительной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления по предложению и при участии ОС: общественных работ – общедоступное трудовая деятельность, имеющая социальную полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержке безработных граждан.

Общественные  работы преследуют 3 цели:

1. Удовлетворение  экономических потребностей территорий  и организаций в выполнении  работ временного и сезонного  характера; 

2. Предоставление  безработным гражданам материальной  поддержки в виде временного  заработка; 

3. Сохранение  мотивации к труду и длительно неработающих лиц.

Цели определяют принципы, на которых должна строиться  организация общественных работ. Общественные работы должны быть:

a) Экономически  целесообразны; 

b) Доступны( не  требуют специальной подготовки);

c) Должны быть  социально ориентирован;

d) Добровольны. 

В положении  об организации общественных работ  приводится их примерный перечень:

* Заготовка,  переработка, хранение с\х продукции; 

* Жилищное строительство; 

* Эксплуатация  ЖКХ, 

* Благоустройство  территорий;

* Обеспечение  оздоровления и отдыха детей;

* Уход за нетрудоспособными  и прочее.

Кроме того, в  положении указаны работы, которые  не могут быть общественными: о ликвидации последствий аварий, катастроф и  др. чрезвычайных ситуациях.

Привлечение к  общественным работам допускается только на добровольной основе. Исключение составляют только те граждане, для которых общественные работы признаются подходящей работой и отказ от них лишает прав безработного. Преимущественным правом направления на общественные работы обладают безработные граждане, не получающие пособие или состоящие на учете в ОСЗ более 6 месяцев.

С лицами, желающими  участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор. Он, может быть, расторгнут досрочно при устройстве на постоянную или  временную работу.

На граждан, занятых  на общественных работах, распространяется законодательство РФ о труде и  социальном страховании, в том числе  в части оплаты труда ( за фактически выполненную работу, но не ниже МРОТ).

В период участия  безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице.

19.Понятие Трудового  договора. Аспекты изучения трудового  договора.

Аспекты изучения трудового договора:

1. ТД является  юридическим фактом, с которым  закон связывает возникновение, изменение и прекращение прав и обязанностей. Исключения:

* в ряде случаев  закон связывает возникновение  трудовых прав и обязанностей  с момента фактического допущения  работника к работе по поручению  работодателя (ТД оформляется в  течении 3х дней)

* Направление  на работу в счет установленной  квоты. 

* Судебное решение,  связанное с заключением трудового  договора.

2. ТД является  соглашением сторон, ТД выступает  компромиссом между работником  и работодателем. 

3. ТД выступает  моделью трудового правоотношения. В ТД описаны возможные варианты развития событий.

Опр. ТД – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обязуется обеспечивать условие труда, обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать з\п . Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять обусловленную трудовую функцию, соблюдать действующие у данного работодателя правила.(ст.56 ТК РФ).

Опр. Под трудовой функцией следует понимать конкретный круг работ, установленный в ТД по соглашению между работником и работодателем, за выполнение которого работник несет ответственность.

В соответствии со ст.60 ТК РФ работодатель не имеет  права требовать от работника  выполнение работы, не обусловленной ТД.

Признаки ТД:

1. Носит личностный  характер;

2. Предметный  характер ТД выражается в определении  трудовой функции работника; 

3. Организационный  характер ТД: работник включается  в состав данной организации,  подчиняется внутреннему трудовому распорядку, подчиняется любым законным распоряжением работодателя.

4. Имущественный  характер: ТД является возмездным  договором. 

Порядок заключения трудового договора – определенная последовательность выполнения процедур, которые адресованы, в первую очередь работодателю.

Процесс трудоустройства  начинается с написания работником заявления о трудоустройстве. До подписания трудового договора работника  обязаны ознакомить с локальными нормативными актами, которые связаны  с будущей деятельностью работника.