Подбор кандидатуры на вакантную должность

Наиболее актуальной задачей в деятельности любой организации является выявление критических проблем и поиск их решения. Потребности в решении возникают лишь только при наличии проблемы, которая в общем, виде характеризуется двумя состояниями - задаваемым (желаемым) и фактическим (прогнозируемым). Рассогласование между этими двумя состояниями предполагает необходимость выработки управленческого решения и контроля за его выполнением. Именно решение является продуктом труда руководителя. Этот продукт является весьма специфическим. Решения и их последствия затрагивают многих людей и могут сохранять силу воздействия часто на достаточно продолжительные промежутки времени. Решение является личной функцией руководителя, которую он обязан выполнять в процессе управленческого труда.

Введение
4

1.Основы деятельности менеджера по управлению персоналом,

10

процесс правления

12

2.Анализ кадровой ситуации в организации

17

3.Подбор кандидатуры на вакантную должность

18

Заключение

Список использованной литературы