Планирование и развитие карьеры в организации

• иметь работу или должность, которые хорошо оплачиваются или  позволяют одновременно получать большие побочные доходы;

• иметь работу или должность, дающие возможность продолжать активное обучение;

• иметь работу или должность, которые одновременно позволяют заниматься воспитанием детей или домашним хозяйством.[10,c.254]

Руководителю необходимо уделять достаточное время повышению  своей личной эффективности, постоянно  развиваться. Чем больше его амбиции, тем сильнее должны быть его компетенции. Для топ-менеджеров особенно важны следующие качества:

• Лидерство, организаторский талант;
• Умение мыслить стратегически;
• Умение поддерживать высокий уровень коммуникаций, дипломатичность;
• Системность;
• Умение работать с большими объемами разнообразной информации;
• Креативность;
• Способность разрабатывать и принимать решения, сбалансированность умения рисковать и надежности.[11,c.85]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Паспорт рабочего места  менеджера по персоналу в ОАО  «МТС»

1.Назначение и общая  характеристика рабочего места.

Краткая характеристика предприятия

ОАО «Мобильные ТелеСистемы» (МТС) является ведущим телекоммуникационным оператором в России и странах СНГ. Вместе со своими дочерними предприятиями компания обслуживает более 100 миллионов абонентов. Население всех регионов России, а также Армении, Беларуси, Украины, Узбекистана, Туркменистана, где МТС и ее дочерние предприятия имеют лицензии на оказание услуг в стандарте GSM, составляет более 230 миллионов человек. С июня 2000 года акции МТС котируются на Нью-йоркской фондовой бирже под кодом MBT. В 2011 году бренд МТС четвертый год подряд признан самым дорогим российским брендом в числе ста лидирующих мировых брендов по рейтингу BRANDZ™, опубликованному Financial Times и международным исследовательским агентством Millward Brown.

Рабочее место менеджера  по персоналу

Категория персонала –специалист.

Квалификация: Высшее профильное образование, опыт работы от 1 года в  рекрутинге, понимания процесса набора и адаптации сотрудников.

Адрес: 426000,г.Ижевск, ул.Пушкинская,268.

 

 

 

 

2. Планировка рабочего  места менеджера по персоналу(представлена на рисунках 6,7):

 

       

Рис. 6 Планировка рабочего места менеджера по персоналу

 

Рис.7- Планировка рабочего места менеджера по персоналу

3. Функции и задачи  управления.

1. Планирование: 1) определение  потребности в численности персонала  2) определение психологических качеств,  возраста, уровня образования и  опыта работы будущих сотрудников,  необходимого для выполнения  работ 3) определение методов и  источников поиска данных сотрудников

2. Организация: ведение  необходимых работ по поиску  и набору сотрудников: поиск,  привлечение, проведение собеседований,  оценка кандидатов

3. Координация: расстановка  сотрудников в организационной  структуре согласно требованиям,  предъявляемым к той или иной  должности

4. Контроль: отслеживание  качества работ, выполняемых сотрудниками, внутриорганизационного климата,  удовлетворенности сотрудников  их работой и коллективом

5. Стимулирование и удержание:  воздействие на сотрудников материальными/  нематериальными элементами с  целью удержания, повышения эффективности  труда, установления благоприятного  психологического климата в организации.

4. Регламентирующая документация.

1. Устав предприятия.
2. Правила внутреннего трудового распорядка.
3. Положение об оплате труда.
4. Штатное расписание.
5. Положение о подразделениях.
6. Трудовой договор менеджера по персоналу
7. Должностная инструкция директора.
8. регламенты предприятия.

5. Мебель и оборудование.

• Рабочий стол 120х80 см. – 2 шт.
• Столы для соискателей- 2шт.
• Книжный шкаф – 2 шт.
• Кресла менеджера– 2 шт.
• Стулья для соискателей  – 2 шт.
• Стулья кабинетные -4 шт.
• Сейф металлический – 1 шт.
• Вешалка для одежды-1шт.

 

6. Технические средства.

• Персональный компьютер – 2 шт.
• Телефонный аппарат (факс)– 2 шт.
• Кондиционер бытовой – 1 шт.
• Принтер НР-1шт
• Канцелярский набор «Органайзер» - 2 шт.
• Папки – 8 шт.

 

7. Загрузка рабочего места

• Нормативная общая трудоемкость: 8*5*4*12=1920 чел.ч.
• Трудоемкость выполнения основных функций: 1920*0,6=1152 ч.
• Отпуска и регламентируемые перерывы: 28*8=224 ч.
• Коэффициент равномерности загрузки: 0,8

 

 

8. Условия труда.

• Общая площадь – 15 м².
• Площадь на одного сотрудника во время собеседования – 2 м².
• Санитарные условия – нормальные.
• Норма освещенности – 200 лк.
• Средняя температура – 20 ˚С.
• Уровень влажности – до 50%.
• Уровень шума – не более 50 дб.
• Цвет помещения – светло-зеленый.

 

9. Оплата труда.

• Должностной оклад – 15000руб.
• Премия – по результатам работы(по закрытию вакансий)

 

10. Охрана труда и техника  безопасности.

• Инструкция по охране труда.
• Инструкция по эксплуатации технических средств.
• Инструкция по электробезопасности.
• Фирменная одежда (платье/блуза,юбка,колготы,туфли с закрытым носом и пяткой).

 

11. Социальные льготы.

• Проездной билет
• Очередной отпуск – 28 календарных дней.

 

12. Критерии эффективности  труда.

Результаты труда специалиста  определяются, исходя из:

• объема,качества,
• своевременности, полноты выполнения закрепленных за ними должностных обязанностей.
• снижение текучести кадров
• мотивация сотрудников.

 

Таким образом для эффективного функционирования современного производства, основанного на применении сложной техники и технологии, характеризуемого большим количеством внутрипроизводственных связей, необходима четкая организация рабочего места.

Под организацией рабочего места понимается технологическая  и организационная его оснастка, планировка и обслуживание. Работа по организации рабочего места зависит  от типа производства и содержания трудового процесса.

Изучив паспорт рабочего места менеджера по персоналу в ОАО «МТС» можно сказать, что оно в максимальной степени приспособлено для высокопроизводительной, эффективной работы с минимальными затратами времени и усилий.