Персонал предприятия как объект управления

Основы  
управления персоналом

 

ТЕМА 4. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ

Часть 1

Вопросы темы

 

• 1. Специфика персонала как объекта управления 
• 2. Основные категории персонала и их функции
• 3. Профессия, специальность, квалификация
• 4. Движение персонала в организации
• 5. Трудовые ресурсы и проблема занятости

 

1. Специфика  персонала как объекта управления

 

• Управление персоналом – это целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики и методов управления персоналом

 

• Объект управления – это отдельный работник, а также некая их совокупность, выступающая как трудовой коллектив

 

• Отличительная особенность группы работников как объекта управления состоит в определенной взаимоувязке деятельности работников благодаря общим целям, что и характеризует их как коллектив

 

• В качестве субъектов управления персоналом выступает группа специалистов, выполняющих соответствующие функции в качестве работников кадровой службы, а также руководители всех уровней, выполняющие функцию управления по отношению к своим подчиненным

 

Решения по персоналу направлены на:

 

• 1) формирование необходимой информационной базы
• 2) оптимизацию состава
• 3) регламентацию деятельности
• 4) разработку и совершенствование систем мотивации и др.

• Для персонала предприятия как объекта управления характерны когнитивная, катектическая и оценочная ориентации

 

2. Основные  категории персонала и их функции

 

• При распределении работников по категориям персонала руководствуются Общероссийским классификатором профессий рабочих и должностей служащих

 

• К рабочим относятся лица, осуществляющие функции преимущественно физического труда, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, поддержанием в рабочем состоянии машин и механизмов, производственных помещений и т.д.
• Рабочие классифицируются по профессиям, возрасту, формам и системам оплаты труда, стажу.

• К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений
• К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами
• К служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание

• Основой отнесения людей к той или иной категории является занимаемая ими должность, т.е. штатная единица организации, характеризующаяся совокупностью прав, обязанностей и ответственности работника, выполняемыми им трудовыми функциями и правовым положением

Существуют различные внутренние классификации персонала государственного управления:

 

• - по административно-правовым критериям — представители власти, должностные лица, технические исполнители;
• - по функциональным критериям — руководители, специалисты, технические исполнители.
• - должностные лица занимают должности в государственных органах и органах местного самоуправления и, исполняя их, реализуют определенный объем управленческой деятельности по осуществлению компетенции соответствующего органа государства
• В обслуживающий состав входят работники, выполняющие вспомогательные материально-технические и иные операции, действия по обеспечению исполнения государственных должностей

3. Профессия,  специальность, квалификация

 

• Под профессией понимают комплекс специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных человеком в результате специальной подготовки и опыта работы в данной области, позволяющих осуществлять соответствующий вид деятельности

• Совокупность знаний, умений и навыков, личных свойств, необходимых человеку для успешного выполнения профессиональных обязанностей, получила название профессиональной пригодности, которая может быть потенциальной и реальной

• В пределах каждой профессии в результате разделения труда выделяются специальности, связанные с выполнением более узкого круга функций
• Опыт и практика увязывают навыки, знания и умения воедино, формируя квалификацию, т.е. степень профессиональной подготовки, необходимую для выполнения трудовых функций

• Степень квалификации работников, позволяющая успешно решать стоящие перед ним задачи, может быть названа профессиональной компетентностью

 

Количественные показатели, характеризующие  квалификацию персонала:

 

• 1. Коэффициент квалификации работников : 

 

 

 

где n_об - число работников, имеющих необходимое образование;

n_оп — число работников, имеющих необходимый опыт (стаж работы);

N —  общее число работников

2. Коэффициент специализации работников:

 

 

 

Фактическая продолжительность работы  
в данной должности, мес.

К_спец = -------------------------------------------------------

                   60 месяцев

 

3. Коэффициент стажа работы в  организации :

 

 

 

 

Продолжительность работы 
в организации, мес.

К_ст=     --------------------------------------------------

                                    60 месяцев

4. Коэффициент среднего тарифного разряда рассчитывается как среднее арифметическое разрядов, взвешенных по доле сотрудников:

 

 

где A_1,2,…n - число сотрудников каждого разряда;

       α_1,2…n- номер разряда

Вопросы?

 

Спасибо за внимание!