Отличительные особенности систем мотивации предприятий России от предприятий других стран

Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.
Эволюция применения различных моделей мотивации показала как положительные, так и отрицательные аспекты их применения, и это естественный процесс, так как в теории и практике управления нет идеальной модели стимулирования, которая отвечала бы разнообразным требованиям. Существующие модели мотивации весьма различны по своей направленности и эффективности.

"1-3" Введение.............................................................................................................. 3
1. Понятие мотивации......................................................................................... 4
2. Теории мотивации........................................................................................... 5
3. Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в управлении 15
4. Способы мотивации...................................................................................... 21
4.1. Причины пассивности работника........................................................ 21
4.2. Мотивирующие факторы, принципы воздействия на мотивацию людей. 23
4.3. Методы улучшения параметров работы.............................................. 27
4.4. Экономическая мотивация.................................................................. 32
5. Мотивация в системе повышения квалификации управленческих работников 35
6. Мотивация как фактор развития совмещения должностей......................... 37
7. Отличительные особенности систем мотивации предприятий России от предприятий других стран..................................................................................................... 40
8. Мотивация труда на российских предприятиях.......................................... 43
Заключение........................................................................................................ 45
Список литературы........................................................................................... 46