Отчет по практике в ООО УК «Многоотраслевое предприятие Дирекция эксплуатационного заказчика Жилищного эксплуатационного управления»
Отчет по практике, 28 Ноября 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Целью практики является закрепление и совершенствование навыков самостоятельной научно-исследовательской и практической работы на основе полученных знаний, а также сбор, анализ и обобщение научного материала, разработка оригинальных научных предложений и идей для подготовки дипломного проекта.
Объект исследования: Общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Многоотраслевое предприятие Дирекция эксплуатационного заказчика Жилищного эксплуатационного управления».
Содержание
ВВЕДЕНИЕ......................................................................................................................3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ООО УК «МНОГООТРАСЛЕВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ДИРЕКЦИИ ЭКСПЛУАТАЦИОННОГО ЗАКАЗЧИКА ЖИЛИЩНОГО ЭКСПЛУАТАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ» ……………………………………….4
1.1. Общие сведения..................................................................................................4
1.2. Организационная структура предприятия …..................................................7
1.3. Кадровый состав предприятия ….....................................................................9
2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА, ИСПОЛЬЗУЕМОЙ НА ООО УК МП ДЭЗ ЖЭУ И ПРЕДЛОЖЕНИЕ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ..……………...15
2.1. Анализ уровня мотивации ……………………………………………….......15
2.2.Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала компании…………………………………...17
2.2.1 Исследование мотивации труда работников методом анкетирования ….. 7
2.2.2.Анализ удовлетворенности трудом персонала организации……………..19
2.2.3.Анализ трудовых ценностей работников.......……………………………...22
2.3. Рекомендации по совершенствованию трудовой мотивации на предприятии ООО УК МП ДЭЗ ЖЭУ……………………………………………………………... 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ..............................................................................................................27
ЛИТЕРАТУРА...............................................................................................................29
ПРИЛОЖЕНИЕ А Штатное расписание ООО УК МП ДЭЗ ЖЭУ………………...30
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Должностная инструкция слесаря-сантехника………………...32
ПРИЛОЖЕНИЕ В Положение об оплате труда…………………………………….34
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Анкета удовлетворенности трудом ……………………………40
Прикрепленные файлы: 1 файл
otchet.doc
— 462.00 Кб (Скачать документ)
4.1. Слесарь-сантехник несет ответственность:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым
законодательством Российской Федерации;
- за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах,
определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским
законодательством Российской Федерации.
С инструкцией
ознакомлен:
_________________________
(подпись)
"___"________________ 20__ г.
ПРИЛОЖЕНИЕ В
Утверждаю
Директор ООО УК МП ДЭЗ ЖЭУ
___________________ О.А. Бондаренко
Положение по оплате труда
сотрудников Общества с ограниченной ответственностью
«Управляющая компания
Многоотраслевое предприятие
- Основные положения
- Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) распространяется на работников ООО УК МП ДЭЗ ЖЭУ (далее - Организация).
- Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим трудовым и налоговым законодательством Российской Федерации, уставом и внутренними документами организации, заключенным между организацией и ее работниками.
- Настоящее Положение имеет целью повышение мотивации к труду работников организации, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции (работ, услуг), совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду, проявлении инициативы, дисциплинированности, ответственности работников.
- Важнейшим элементом системы материального стимулирования работников является организация заработной платы.
Организация заработной платы основывается на следующих общих принципах:
- оплата труда (включая все премиальные составляющие) осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности, и ответственности выполняемой работы, уровня общих и специальных знаний и навыков работника, значимости его профессии (специальности), занимаемой им должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач;
- за равный труд производится равная оплата;
- запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
- Реализация указанных принципов достигается путем установления четких критериев и правил определения заработной платы для работников с учетом квалификации работников, сложности, качества и количества затраченного труда.
- Услови<span class="dash041e_0441_043d_
043e_0432_0