Отчет по практике в ОДО «Мостра-групп»

Если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей другой стороне трудового договора (контракта) причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению. Возмещение ущерба - обязанность, которая возникает у одной из сторон трудового договора (контракта) по отношению к другой его стороне. Непосредственно названным договором такая обязанность не предусмотрена, но она является следствием ненадлежащего исполнения сторонами этого договора своих обязанностей в сфере труда.

Обеспечение и укрепление законности в деятельности организации  ОДО «Мостра-групп» является одной  из основных задач юридической службы. По непосредственной цели конкретных действий юридической службы различаются средства, направленные на предупреждение нарушений законности, пресечение ее нарушений, восстановление нарушенной законности, привлечение виновных к ответственности.

На предприятии ОДО  «Мостра-групп» квалификационные требования, предъявляемые к персоналу формируются  на основе тарифно-квалификационного  справочника и на основе должностных  инструкций, разработанных в организации.

На предприятии  ОДО «Мостра-Групп» линейно-функциональная организационная структура управления, которая представлена на рисунке 1. Исполнительным органом Общества является Директор, к компетенции которого относиться осуществление текущего руководства деятельностью Общества. Директор Общества имеет право принимать решения по всем вопросам, не отнесенным к компетенции Общего собрания участников Общества.

ОДО «Мостра-групп» является средней по размеру организацией. При линейных руководителях организации создаются специальные подразделения, которые помогают линейному менеджеру в выполнении отдельных функций управления.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник. – М.: Новое знание, 2007. 526с.

2. Валевич Р.П., Давыдова  Г.А. Экономика предприятия: учебное пособие. – Мн.: Выш. Шк., 1996. 367с.

3. Ефимова О.П. Экономика:  Учеб. Пособие. – Мн.: Новое знание, 2003. 304с.

4. Лебедева С.Н. Экономика  торгового предприятия: Учеб. Пособие.  – Мн.: Новое знание, 2007. 240с.

5. Ладанов И.Д. Практический менеджмент.М.: 2002. – 229 с.
6. Максвелл  Д. Шеф и его команда. С-Пб.1998. – 144 с.
7. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие. Москва-Новосибирск.:1998. – 343 с.
8. Мескон М., М.Альберт Основы менеджмента.- М.:Дело,2000 – 236 с.
9. Мескон М. Основы менеджмента. М.2001. – 132 с.
10. Прогнозирование и планирование экономики: учеб. Пособие / Под общей ред. В.И. Борисевича.- Мн.: Интерпрессервис, 2004. 380с.
11. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1995.
12. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебник./ Под общ. Ред. Соломатина А.Н.. – М.: ИНФРА – М, 2006. 292с.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1