Особенности российского менеджмента

Министерство образования и науки Российской Федерации

Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ) 
 
 

Институт менеджмента 
 
 
 
Кафедра общего менеджмента и предпринимательства 
 
 
 
 
 
 
КУРСОВАЯ РАБОТА (ПРОЕКТ) 

по дисциплине «Теория менеджмента» 
на тему: Особенности российского менеджмента. 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
Выполнил(а): 
студент (ка) 
группы ДБМ-102                                       Семичева Анастасия Андреевна 
 
Научный руководитель: 
доцент, к.э.н, доцент  
кафедры ОМиП МЭСИ                                         Гусева Елена Петровна

 

Москва 2014г.

Оглавление

Введение…………………………………………………………………………..2                                                                                                                          

 Глава 1. Теоретическая часть                                                                      

              1.1 Сравнение старой и современной организаций …………………5                                      

              1.2 Первый интерес к управлению   …………………………………..6                                                            

              1.3 Развитие менеджмента в России …………………………………..6               

              1.4. Социально-экономическая ситуация  сейчас…………………….10

              1.5. Факторы, от которых зависит российский менеджмент………..11

              1.6. Концепции формирования менеджмента  в России……………..11

              1.7. Наша экономика и современный  менеджер ……….……………12  

Глава 2. Аналитическая часть.       

Глава 3. Практическая часть.

                3.1. Предполагаемые стратегии изменения организационной 
                       демократии ………………………………………………………15                                                                                              

                3.2. Ответственность перед обществом и организацией…….……18                            

                3.3. Последствия становления организационной демократии…...19                   

Заключение………………………………………………………………………22                                                                                                                    

Библиографический список использованных источников…………………..24                                         

 

 

 

Введение.

Сейчас наша страна переживает новый исторический этап своего развития. Временные рамки этого этапа можно обозначить так: с начала 90-х годов XX века по настоящий момент. В России происходит становление нового общества, мы переходим к новому типу отношений, новому типу управления, наша страна на пути устойчивого развития. Но в настоящее время осуществлению вышесказанного  мешает явный  недостаток знаний, умений и навыков, необходимых для дальнейшего успеха в сфере менеджмента. В современных условиях использовать прежние методы и следовать старыми принципами становится нереально. Следует переходить на более новый уровень осуществления управления. На практике заменить прежние методы и принципы на новые  оказалось совсем не легко: потребовались знания менеджмента нашей страны, именно российского менеджмента.

Мы видим, что Россия отстала в своем экономическом развитии от «рыночных» стран мира, и сейчас она должна синтезировать зарубежный опыт со своей уникальностью. Не стоит забывать, что на экономические законы влияет человеческий фактор – русским людям свойственен особый менталитет, моральные и нравственные  ценности, сложившиеся традиции и нормы. Наши неудачные экономические реформы связаны с несогласием принятия стратегии кардинального переустройства общества и с бездумным копированием моделей управления чужих стран.

Актуальность выбранной темы также обусловлена необходимостью дальнейших разработок и исследований в российском менеджменте, потому что организации будут существовать всегда вне зависимости от изменяющейся среды, в которой они функционируют. Деятельность организаций прогрессирует, и, естественно, организации будущего будут отличаться от организаций наших дней так же, как и организации прошлых периодов отличаются от современных организаций.

Теоретические и практические аспекты формирования российского менеджмента получили освещение в работах  О.С. Виханского,  А.Н. Наумова, Л.Ф. Никулина, Д.С. Петросяна, А.Г. Поршнева, M.JI. Разу, З.П. Румянцевой, Ф.М. Русинова, Э.А. Уткина, JI.B.Фаткина и других.  Первоначальный вклад в теорию менеджмента внесли такие зарубежные классики, как Ч. Барнард, Г.Л. Гантт, JI. Гилбрет, Ф. Гилбрет, М. Кук, Ф. Тейлор, Г. Эмерсон, А. Файоль и другие. Российская наука управления развивалась на трудах А.А. Богданова, А.К. Гастева, О.А. Ерманского, П.М. Керженцева, С.Г. Струмилина и других.

 

Цель, которую мы ставили перед собой в данном исследовании - рассмотреть различные отличительные особенности менеджмента  нашей страны.

Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:

• Определить развитие менеджмента в России
• Выявить методологические принципы формирования российского менеджмента
• Рассмотреть экономику нашей страны

• Сформулировать основные задачи для будущего развития российского менеджмента

• Предположить последствия  становления новой организационной демократии.

Объектом исследования в данной работе являются методологические принципы формирования российского менеджмента, предполагаемые стратегии изменения организационной демократии нашей страны.

Предметом исследования являются методы и формы формирования и развития российского менеджмента.

Теоретическую и методологическую основу исследования составляют комплексный, системный, а также исторический подходы к изучению научной литературы и обобщению фактического материала.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Теоретическая часть.

1.1.Сравнение старой и современной  организации.

Знания о  теории менеджмента, о его возникновении необходимы. Практика менеджмента очень древняя. На глиняных таблицах, сделанных более пяти тысяч лет назад,  найдены сведения о коммерческих сделках и законах древней Шумерии. Они являются четким доказательством существования там практики управления. Управление было признано самостоятельной областью деятельности только в ХХ веке. Практически все формы проявления современного управления прослеживаются в огромных процветающих организациях древности, но в целом характер и структура управления того времени отличалась от сегодняшней. Например, соотношение между руководителями и неруководителями было гораздо меньшим, также было меньше руководителей среднего звена. Очень часто руководство было единоличным. Если лицо на верхнем уровне управления (в большинстве случаев им являлся мужчина) было хорошим лидером и правителем, тогда дела проходили стабильно. Когда к власти приходил какой-нибудь неумелый руководитель -  наступал полнейший хаос. Сравнение старой организации и организации в наши дни по нескольким критериям показано ниже (см. табл.1.1).

Табл. 1.1.

Сравнение старой и современной организации.

Старая организация	Современные организации
Мало крупных организаций и отсутствие гигантских.	Много чрезвычайно мощных организаций, как коммерческих, так и некоммерческих.
Небольшое количество руководителей, отсутствие руководителей среднего звена.	Большое количество руководителей, в том числе руководителей среднего звена.
Управленческая работа часто не выделялась и не отделялась от неуправленческой.	Четкое разделение управленческих групп, управленческая работа четко воспринимается и отделяется от неуправленческой.
Руководящие посты в организации доставались чаще всего по праву рождения или путем захвата силой.	Руководящие посты в организации достаются чаще всего по праву компетентности с соблюдением законности и порядка.
Малое количество людей, способных принимать важные для организации решения.	Большое количество людей, способных принимать важные для организации решения.
Упор на приказ и интуицию.	Упор на коллективную работу и рациональность.

 

 

1.2.Первый интерес к управлению.

Впервые в 1911 году проявился бурный интерес к управлению. И в тот же год Фредерик У. Тейлор опубликовал свою книгу “Принципы научного управления”, которая считается началом определения управления как науки и самостоятельной областью исследования. Идеи управления организации развивались достаточно долгое время, начиная с середины ХIХ века до 20-х годов века нынешнего. Мощный рывок теории менеджмента дала английская промышленная революция. Появлению и оформлению управления как науки, как области научных исследований, способствовало несколько причин: во-первых,  необходимость большого бизнеса удовлетворить свои потребности, во-вторых, необходимость максимально эффективно использовать технику времен английской промышленной революции, в третьих, усилия немногочисленных энтузиастов.  
1.3. Развитие менеджмента в России.

В России акцентирование внимания на вопросах в сфере управления стало уделяться с начала XVII века. А.Л. Ордин-Нащокин (экономист),  
А.П. Волынский (кабинет-министр), В.Н. Татищев (главный управляющий горных заводов в Сибирской и Казанской губерниях), М.В. Ломоносов (выдающийся ученый) – это имена тех людей, чей вклад в российскую систему управления был очень важен для нашей страны.  Также нельзя не сказать о заслугах П.А. Столыпина. С 1906 г. он совмещал должность министра внутренних дел и должность премьер-министра. Столыпин  реформировал местное самоуправление.

В первые годы Советской власти наиболее известными работами стали труды А.А. Богданова, А.К. Гастева, О.А. Ерманского, П.М. Керженцева и Н.А. Амосова.

Известный советский ученый А.К. Гастев занимался совершенствованием теории и практики организации труда. Он обосновал концепцию «трудовые установки». Внедрением этой методики в практическую деятельность занимался Центральный институт труда (ЦИТ), который был создан осенью 1920 г. Особое внимание в осуществлении методики трудовых движений уделялось инструктажу.

Недостатком концепции А.К. Гастева можно считать узкую базу исследования и ориентацию на индивидуальность сотрудника (см. рис. 1.3).

Развитию научной организации труда и управления в годы СССР способствовали труды известного экономиста О.А. Ерманского. Ему принадлежит создание теории социалистической рационализации. Несмотря на жёсткую критику в адрес его концепции, Ерманский внес большой вклад в развитие теории и практики организации труда. Он обобщил большой практический материал хозяйственного строительства в СССР.

 Проблемы научной организации  труда были подняты в работах П.М. Керженцева, который  распространил понимание научной организации труда на все сферы человеческой деятельности.

Далее стоит обратить внимание на дискуссию, касающейся проблем развития научной организации труда и управления в СССР в период подготовки ко II Всесоюзной конференции по НОТ. За пару недель до неё были опубликованы две платформы по НОТ. Первая — от группы «Семнадцати», которую возглавлял Керженцев, а другая — от ЦИТ, во главе которой стоял Гастев. Итогом спора о научной организации труда между двумя течениями стало создание центральной платформы, в которую вошли положительные моменты обеих групп.

Рис. 1.3. Схема обучения российских менеджеров.

Труды О.И. Непорента имеют большое значение в развитии теоретических основ социалистической организации производственных процессов. Он разделил все операции на последовательные, параллельные и параллельно-последовательные по признаку их сочетания в производственном процессе и продемонстрировал их влияние на длительность производственного цикла.

В 30-е гг. углубленно изучалась наука об организации производства, труда и управления. В результате длительной работы вышло издание первого советского учебника по организации производства. В эти же годы начали формирование системы подготовки кадров с высшим и средним специальным экономическим образованием. Помимо этого появилась такая специальность как инженер-экономист отраслевого профиля,  вскоре ставшей ведущей среди экономических специальностей того времени.

В годы Великой Отечественной войны сложившаяся система управления промышленностью принципиально не изменилась. Основным принципом управления также оставался хозрасчет - метод ведения хозяйства предприятий, управления предприятиями, в основе которого лежит достижение соответствия расходов и доходов предприятия, его самоокупаемость. Научная работа велась по проблемам внутризаводского планирования и диспетчирования.

После войны исследования организации и управления производством стали постепенно возобновляться., но не так активно. Но к концу 50-х гг. работа над решением проблем, касающихся организации и управления предприятиями, вновь расширилась.

 С 1957 г. управление промышленностью и строительство начало осуществляться по территориальному принципу через Советы народного хозяйства (совнархозы) экономических административных районов. Главная задача совнархозов - пресечение ведомственных тенденций в развитии промышленности.

В то же время появляется новая самостоятельная наука – экономическая кибернетика. Она характеризуется использованием на практике экономико-математических методов. Создание этой важной ветви экономики в России принадлежит академикам А.И. Бергу и В.М. Глушкову.

С 1965 г. по настоящее время в нашей стране проводятся три реформ, целью которых является совершенствование системы управления народным хозяйством. В число этих реформ входят: