Основные понятия и концепции повышения квалификации управленческого персонала

Основной целью работы является обоснование и разработка форм и методов повышения квалификации (компетентности) управленческого персонала.
Исходя из цели, формируются задачи:
1 определить понятия повышения квалификации и компетентности управленческого персонала (понятия «управленческий персонал», «квалификация», «компетентность»).
2 выявить, какие формы и методы применяются для повышения квалификации (компетентности) управленческого персонала.
3 рассмотреть подходы и методы оценки управленческого персонала как фактор эффективности работы государственных гражданских служащих