Основные направления модернизации системы мотивации

Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.

Введение………………………………………………………………………..…3
ГЛАВА1. Духовно-нравственное постижение хозяйства………………….…....4
ГЛАВА2. Основные направления модернизации системы мотивации……….11
1 Социально-экономический феномен рыночного хозяйства……………..….11
2 Развитие персонала……………………………...…………………….………21
3 Индивидуальные планы развития персонала - как элемент мотивационной системы…………………………………………………………………………...23
4 Стимулирование как основа мотивации………………………………..…….29
5 Виды и типы мотивов к труду………………………………………………...32
6 Мотивационный процесс и методы мотивации……………………………37
Заключение………………………………………………………………….…43
Список литературы……………………………………………………………....44