Организационный климат

Организационный климат – особое интегрирующее свойство организации, определяющее степень привлекательности пребывания в организации для сотрудников, эмоциональная составляющая организационной культуры.
Организационный климат включает следующие аспекты:
• Отношение сотрудников друг к другу;
• Отношение к труду (удовлетворенность, заинтересованность и т.п.);
• Отношение к руководству (стиль, методы, требования, взаимопонимание, уважение и т.д.);
• Отношение к организации (лояльность, поддержание имиджа и т.п.), в том числе к организационным требованиям, как формальным – дисциплинарный климат, так и неформальным – моральный климат.