Оценка деятельности персонала в организации

Улучшение использования кадрового потенциала связано с управлением формальными и неформальными группами, решением проблем власти и лидерства, внедрением инноваций, созданием здорового психологического климата.
В этой связи особую актуальность приобретают методы анализа кадрового потенциала организации, выделение основных его характеристик и базисных понятий.
Цель моей работы – разносторонне рассмотреть кадровый потенциал предприятия, его характеристики и методы анализа.
При написании работы была поставлена задача – оценить влияние характеристик кадрового потенциала на работу предприятия в целом.

Введение
1. Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации……………………
2. Методы анализа кадрового потенциала предприятия………………………………………..
3. Качественные характеристики кадрового потенциала предприятия…………………..
4. Количественные характеристики кадрового потенциала предприятия……………….
Заключение…………………………………………………………………………………………………………………..
Литература…………………………………………………………………………………………………………………….