Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства

Для эффективного использования мотивации труда персонала необходимо хорошо представлять ее сущность, то есть потребности, интересы, способности, желания, ожидания, ценностные ориентации, установки. В основе мотивации лежат потребности. Они выступают внутренними источниками развития личности и ее деятельности. Более заметную роль в мотивации играет интерес – глубоко осознанная и воспринятая человеком потребность, обеспечивающая направленность личности на осознание и достижение определенных целей. На основе этих ценностей работник принимает решение, что делать и как.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..2
Мотивация персонала как фактор повышения эффективности призводства………………………………...4
1.1 Сущность и значение мотивации…………………………………………….4
1.2 Классификация теорий мотивации…………………………………………..8
1.3 Методы мотивации…………………………………………………………..25
2. Анализ системы мотивации персонала в компании "Proma"………………30
2.1. Общие сведения о компании "Proma"……………………………………..30
2.2. Анализ уровня мотивации персонала в компании "Proma"……………...34
2.3. Совершенствование мотивации персонала в компании "Proma"………..38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….43
Список используемой литературы……………………………………………..46
Приложение 1……………………………………………………………………48
Приложение 2……………………………………………………………………50