Мотивация и стимулирование в управлении

В настоящее время одна из основных проблем современной России заключается в формировании эффективной системы управления предприятиями, в реализации которой ключевую нагрузку несут специалисты в области управления человеческими ресурсами. Поэтому управленческая деятельность современной организации должна быть направлена на увеличение работоспособности своих служащих путем разработки соответствующих мер по вмешательству в конфликтные ситуации и осуществление поиска эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого ресурса. Решающим причинным фактором результативной деятельности людей является их мотивация.

Введение 3
1 Сущность мотивации и стимулирования работников организации 4
2 Эволюционное развитие систем мотивации 6
3 Мотивационные модели в управлении 8
4 Технология построения системы мотивации 14
Заключение 17
Список литературы 18