Мотивация деятельности персонала

Цель исследования заключается в оценке влияния системы мотивации деятельности персонала на эффективность управления им.
В соответствии с целью исследования определены следующие задачи:
изучить теоретические аспекты мотивации деятельности персонала;
рассмотреть мотивационное стимулирование деятельности персонала;
выявить предпосылки формирования модели мотивации деятельности персонала.

Введение ………………………………………………………………………....…..3
1. Теоретические аспекты мотивации деятельности персонала ………….…...…5
1.1 Теории и модели мотивации …………………………………………….…..…5
1.2 Современные концепции мотивации ………………………………….…...…10
2. Мотивационное стимулирование деятельности персонала ……………….….17
2.1 Соотношение различных теорий мотивации ……………………….………..17
2.2 Взаимосвязь мотивации и стимулирования труда персонала ……….…...…20
3. Предпосылки формирования модели мотивации деятельности персонала ....25
3.1 Разработка системы стимулирования персонала ……………………………25
3.2 Метод экспертных оценок для сбора и анализа информации
по проблеме мотивации труда персонала ………………………………………..34
Заключение …………………………………………………………………………38
Список используемой литературы ………………………………………………..40