Мотивация деятельности персонала: сущность, содержание, логика процесса мотивации
Контрольная работа, 07 Января 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Содержание
Теоретическая часть
Введение ………………………………….………………………………………………3
1. Сущность мотивации……………………………….…………………………………..4
2. Теории мотивации……………………………………………..………………………7
3. Логика процесса мотивации…………………………………...……………………..11
Заключение…………………………………………………………...…………….…….14
Практическая часть………………………………………………………………………15
Прикрепленные файлы: 1 файл
менеджемент.docx
— 117.89 Кб (Скачать документ)
Список использованных источников:
- Основы менеджмента. Учебное пособие для вузов Науч
ный редактор А.А. Радугин М.: Центр, 1998 – 432 с.
- Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е издание., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 560 с.
- Организационная структура
предприятий - Д.Г. Коноков, К.Л. Рожков – Электронный ресурс: Администра
тивно-управленческий портал/ http://www.aup.ru/ (web-сайт)
- Электронный ресурс: Свободная энциклопедия/ http://ru.wikipedia.org/ (web-сайт)