Методы управления персоналом

 

 

Средней заработок равен 423677,2÷12=35306,43

З) Расчет среднедневного заработка и отпуска:( 35306,43÷29,4)×14=16812,46 руб.

4) Заработная плата за  расчетный период составила: 16812,46+2000+600=19412,46руб.

5) Расчет НДФЛ: (19412,46-400)×13%=2471,61 руб.

6) Итого к выдаче 19412,46-2471,61 =16940,85 руб.

Оклад Карашан А.В. нормировщицы 29000 руб. в расчетный период Карашан А.В отработала 10 дней и 5 дней больничный ( временная нетрудоспособность). Стаж работы Карашан А.В. 5-ть лет.

1. Расчет заработной платы за 10 дней: (29000÷15)×10=19333,33 руб.
2. Премия за отработанное время руб.
3. Расчет больничного. Определим средний заработок Карашан А.В. по данным за последние 12 календарных месяцев предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. Таблица № 2

 

Таблица

Месяц	Сумма начислений облагаемых взносами в ФСС	Кол-во календарных дней за которые сделано начисление.
Январь 2009	37700	31
Февраль 2009	37700	28
Март 2009	37700	31
Апрель 2009	37700	30
Май 2009	29000	31
Июнь 2009	37700	30
Июль 2009	29000	31
Август 2009	37700	31
Сентябрь 2009	37700	30
Октябрь 2009	29000	31
Ноябрь 2009	37700	30
Декабрь	37700	31
итог	4263000	365

 

 

Среднедневной заработок составляет 4263000÷365=1167,94 в соответствии со статьей 14 п 3,1 Федеральным законом от 29 декабря 2006г. № 255-Ф максимальный размер среднего заработка равен 1136,99 руб.

4. Сумма пособия ровна 1136,99×5×80%=4547,96 руб.

При этом сумма пособи за счет работодателя составляет:

1136,99×2×80%=1819,18 руб.

За счет средств ФСС

1136,99×3×80%=2728,77 руб.

5. Заработная плата за расчетный период составила: 19333,33+5799,99+4547,96=29681,28 руб.
6. Расчет НДФЛ: 29681,28 ×13%=3858,56 руб.
7. Итого к выдаче:29681,28-3858,56=25822,72 руб.

Расчет. Повременно – премиальной и повременной системы оплаты туда.

Повременно– премиальной системы оплаты труда.

Ермилов И.К. – слесарь – инструментальщик 5-го разряда отработал в январе 2010г 120 часов. Тарифная ставка составляет – 85,52 руб. за час. Доплата за дополнительный обобьем работы – 6500 руб. По итогом работы цеха за месяц рабочий премируется в размере 30% от фактического заработка.

1. Расчет заработной платы рабочего за отработанное время:

85,52×120=10262,40 руб.

С доплатой за дополнительный объем работы : 10262,40+6500=16762,40 руб.

2. Премия по итогам работы составит руб.
3. Заработная плата за отчетный месяц составляет:

16762,40+5028,72=21791,12 руб.

4. Расчет НДФЛ 21791,12×13%=2832,82 руб.
5. Итого к выдаче: 21791,12-2832,82=18958,30 руб.

Новиков Н.И – слесарь – ремонтник 4-го разряда отработал в январе 2010 г 123 часа, из них 3 часа работа в сверх урочное время. Тарифная ставка Новикова И.К. составляет 75,14 руб. за час. Доплата за дополнительный объем работы составляет 4895,53 руб. По итогом работы цеха за месяц рабочий премируется в размере 30% от фактического заработка.

. Расчет заработной платы  за 120 часов:

120×75,14=9016,80 руб.

1. Оплата сверхурочного времени работы оплачивается в соответствии со статьей ТК РФ 152 : первые да часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие в двойном.

Следовательно, оплата за 2 часа в сверхурочное время составила:

((75,14×0,5)+75,14)×2=225,42 руб.

Оплата за 1 час сверхурочного времени составляет 75,14+75,14=150,28 руб.

2. Всего за отработанное время: 9016,80+225,42+150,28=9392,50 руб.

Заработная плата с дополнительным объемом работы составляет:

9392,50+4895,53= 14288,03 руб.

3. Расчет премии: = 4286,40 руб.
4. Заработная плата за отчетный месяц составила:

14288,03+4286,40=18574,43 руб.

5. Расчет НДФЛ: (18574,43-400-600)×13%=2284,67
6. Итого к выдаче: 18574,43-2284,67=16289,76 руб.

Иванов К.Э – инструментальщик 6-го разряда отработал в расчетный период 120 часов. Тарифная ставка Иванова К.Э. составляет 92,35 руб. за час. Доплата за дополнительный объем работы 6758,82 руб. А также Иванов К.Э. устроен транспортировщиком (водителем кары) в цеху, за 0,5 ставки от оклада транспортировщика по совмещению. Оклад транспортировщика составляет 8000 руб. По итогом работы цеха за месяц рабочий премируется в размере 30% от фактического заработка.

1. Расчет заработной платы за отработанное время: 120×92,35=11082 руб.
2. С доплатой за дополнительный объем работы: 11082+6758,82=17840,82
3. Расчет премии: (17840.82×30%)÷100%=5352,24руб.
4. Расчет заработной платы по совмещению: 8000×0,5=4000 руб.
5. Начислено рабочему за месяц 17840,82+5352,24+4000=27193,06 руб.
6. Расчет НДФЛ 27193,06×13%=3535,09
7. Итого к выдаче: 27193,06-3535,09=23657,97.

Повременная система оплаты труда

Ильинова Н.Б.- уборщица отработала в расчетный период 120 часов. Тарифная ставка Ильиновой Н.Б. составляет 65,49 руб. за час.

1. Расчет заработной платы: 120×65,49=7858,80 руб.
2. Расчет НДФЛ: (7858,80-400-600)×13%=891,64 руб.
3. Итого к выдаче: 7858,80-891,64=6967,16.

Расчет сдельной, сдельно – премиальной, сдельно – прогрессивной и аккордной системы оплаты труда.

Начисление по сдельным расценкам за конкретно выполненный объем работы выполняется в наряде. Наряд обычно выписывается до начала работы и служит заданием с указанием одного или нескольких исполнителей.

Сдельная система оплаты труда.

Баженов Р.Ю. – токарь 5-тог разряда в январе 2010г. Изготовил 600 деталей. Средняя расценка за единицу готовой продукции – 45 руб. Часовая тарифная ставка – 35 руб. Нормативное время изготовления одной детали 20 минут. При приемки продукции ОТК обнаружено 10 полностью бракованных деталей не по вине рабочего.

1. Начислено рабочему за 600 готовых деталей: 600×45=27000 руб.
2. Время изготовления 10 бракованных деталей: 20мин×10дет=3ч20мин.

Согласно положению о браке в ОАО «БЛМЗ» за брак не по вине рабочего оплачивается только время, затраченное на изготовление деталей. Начислено за 10 забракованных деталей 35×3,20=112 руб.

3. Начислено за весь объем выполняемых работ: 27000+112=27112 руб.
4. Расчет НДФЛ: 27112×13%=3524,56 руб.
5. Итого к выдаче: 27112-3524,56=23587,44

Сдельно – премиальная система оплаты труда.

Шумов В.В – фрезеровщик в январе 2010г по наряду обработал следующие детали:

А – 300 шт. по 40 руб. Норма выработки 32 мин.

Б – 200 шт. по 30 руб. Норма выработки 17 мин.

По итогом работы цеха за месяц рабочий премируется в размере 30% от фактического заработка.

Оплата труда Шумова В.В. за январь составила:

1) (300×40)+(200×30)=18000

2) Расчет Премии:18000×30%=5400

3) Начислено рабочему  за месяц:18000+5400=23400

4) Расчет НДФЛ: 23400×13%=3042

5) Итого к выдаче: 23400-3042= 20358.

Сдельно – прогрессивная система оплаты труда.

Галимская Т.А. – циковщица обработала в январе 2010г. 300 деталей при норме 270 изделий. Сдельная расценка за единицу продукции, изготовленной в пределах норм, - 55 руб. Продукция, изготовленная сверх нормы в пределах 10% от нормы, оплачивается по 60 руб., а свыше 10% - по 65 руб.

1. за 270 деталей было начислено (270×55)=14850 руб.

2. Заработная плата за 27 деталей (10% - сверх нормы) составляет: (27дет.×60 руб.)=1620 руб.

3. Заработная плата за три изделия (300-270-27) составит: (3 дет.×65руб.)=195 руб.

4. Начислено рабочему за месяц: (14850+1620+195)=16665 руб.

5. Расчет НДФЛ: (16665-400-600)×13%=2036.45 руб.

6. Итого к выдаче: 16665-2036.45=14628.55

Аккордная система оплаты туда.

Блинов В.А. – сборщик пакетов получает заработную плату за количество собранных готовых изделий. Изделие состоит из пяти деталей, которые также изготовляет Блинов В.А. в январе 2010 г. изготовлено 600 деталей и собранно готовых изделий 120. Расценка за одну готовую деталь 170 руб.

1. Заработная плата за отчетный месяц составила: (120×170)=20400 руб.

2. Расчет НДФЛ 20400×13%=2625 руб.

3. Итого к выдаче 20400-2625=17775 руб.

 

Заключение

В истории экономической науки сложилось представление о заработной плате как о сумме средств, которую предприниматель (работодатель) платит наемному работнику. Однако на вопрос о том, чем определяются уровень и динамика заработной платы, за что она выплачивается работнику, однозначного ответа наука и практика не дают.

На предприятии в процессе труда зарплата выступает уже не как цена рабочей силы, а как плата за труд. Эту новую форму зарплаты как оплаты за труд порождают следующие факторы:

- предпринимателя интересуют  не только будущая способность  работника к труду, а сам труд

- величина зарплаты теперь  тесно увязывается не со стоимостью  рабочей силы, а с величиной  и качеством труда (кто больше  и лучше работает, тот больше  получает)

- по времени зарплата  выплачивается после труда, а  не до него.

Заработная плата в сложившихся условиях и в будущем должна выполнять главную роль в мотивации труда. Для этого она призвана выполнять три основные функции: воспроизводственную, регулирующую и стимулирующую. У каждой из функций своя специфическая задача. Но в то же время они переплетаются между собой, каждая из них в определенной части перекрывает часть другой.

В курсовой работе был проведен анализ расчета заработной платы на ОАО « Балашихинского литейно-механического завода»

Был проведен расчет заработной сдельной системы оплаты труда, при которым начисление заработной платы происходит в зависимости от сделанного (выработанного) объема.

Расчет сдельно – прогрессивной системы оплаты труда, при которой продукция, изготовленная в пределах норм оплачивается по твердому расценку, а продукция, изготовленная сверх норм, оплачивается из более высоких расценок.

Расчет аккордной системы, при котором оплаты труда рассчитывается за объем (комплекс) выполненных работ.

Расчет повременной системы оплаты труда, при которой начисление заработной платы определяется исходя из суммы оклада за отработанный период и причитающейся премии.

Расчет оклада, – при котором устанавливается месячная тарифная ставка, которая выплачивается рабочему полностью независимо от качества календарных дней в месяц.

Примеры расчета отпуска и больничного (временная нетрудоспособность)

А также были приведены примеры удержания из заработной платы в виде НДФЛ (налог на доходы физических лиц) и алименты.

Так же были рассмотрены другие (не экономические) методы управления персоналом на предприятии, которые в совокупности обеспечивают удовлетворительное качество труда и качество продуктов труда. Каждый вид методов управления персоналом важен в управлении и работе предпрития.