Методы работы с психологическим сопротивлением персонала организационным изменениям

Цель: обоснование направлений деятельности по преодолению сопротивления персонала организации инновационным изменениям.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
1.Обоснование теоретических основ анализа проблем преодоления сопротивления персонала организации инновационным изменениям.
2.Исследование причин сопротивления персонала инновационным изменениям.

Введение 3
1. Методы работы с психологическим сопротивлением персонала организационным изменениям. 6
1.1. Инновационный конфликт как социальный и социально-психологический процесс 6
1.2. Социальное управление инновационными конфликтами в современных организациях 8
2. Опишите вариант организации многоэтапного итерационного процесса изменений применительно к вашей организации (медицинской). 15
Заключение 18
Список использованной литературы 20