Материальное стимулирование труда
Курсовая работа, 02 Июня 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Целью курсовой работы является разработка направлений по совершенствованию стимулирования эффективного труда и выявление возможностей для его роста с учетом субъективной потребности.
Для достижения поставленной цели были поставлены и решены такие задачи:
- изучение сущности стимулирования эффективного труда в условиях рынка;
- рассмотрение видов и форм стимулирования труда, раскрытие их структуры и содержания; - выявление мировых тенденций развития стимулирования труда;
- разработка системы стимулирования эффективности и качества труда наемных работников на фирме.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………
ГЛАВА 1. Методология системы стимулирования эффективности труда………………………………………………………………………………………
1.1. Эволюция и содержание системы стимулирования труда персонала….............
1.2. Мировые тенденции развития в сфере стимулирования трудовой активности…………………………………………..………………………………………
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ВидОВ и форм стимулирования труда……………..
2.1. Виды стимулирования: классификация, характеристика и особенности………
2.2. Методы и формы стимулирования труда персонала…………………………….
ГЛАВА 3. Эффективность стимулирования труда и разработка направлений по его совершенствованию…………………………….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………………
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………………
Прикрепленные файлы: 1 файл
КР.docx
— 143.65 Кб (Скачать документ)Таким образом, основными
направлениями повышения
- усиление воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей и социальной функций заработной платы;
- осуществление мер, направленных на обеспечение увеличения номинальной заработной платы и формирование источников ее дальнейшего повышения на макро- и микро- уровнях;
- обеспечение стабильного роста реальной заработной платы, исходя из макроэкономической ситуации и финансово-экономического положения предприятий;
- усовершенствование механизмов государственного и коллективно договорного регулирования оплаты труда;
- усиление роли государственного регулирования в обеспечении минимальных гарантий в сфере формирования и распределения фондов;
- государственное стимулирование роста заработной платы в условиях внедрения социального стандарта - регулированного государством минимального размера почасовой заработной платы;
- внедрение системы стимулирующего налогообложения с целью оста стимулов к повышению конечных результатов деятельности;
- совершенствование структуры заработной платы, дифференцирование материальных стимулов по отдельным категориям работников;
- разработка и внедрение в систему оплаты труда эффективных методов оценки качества труда работников, вклада каждого из них в общие конечные результаты деятельности субъектов хозяйствования;
- легализация теневой заработной платы;
- разработка дополнительных мер по усилению защиты прав работника на своевременное получение заработной платы.
В специальной литературе предлагается ряд конкретных методов, повышающих эффективность стимулирования трудовой деятельности персонала. К ним относятся следующие:
- Дробление периода стимулирования и контроля. Если период, за который осуществляется стимулирование, достаточно велик, то работа в начале этого периода часто осуществляется неинтенсивно, в расчете на то, что впереди еще много времени для выполнения задания. При сокращении периода стимулирования времени "на раскачку" не остается. Если пе<span class="N