Кадровый аудит на примере предприятия «Социнвестбанке»

Цель данной работы - рассмотреть кадровый аудит, его теоретические аспекты, и найти оптимальное решение по подбору и оценке кадров в «Социнвестбанке».
Для выполнения поставленной цели обозначим следующие задачи:
•Рассмотреть понятие и сущность кадрового аудита;
•Изучить деятельность «Социнвестбанка»;
•Описать кадровый аудит в «Социнвестбанке»;
•Предложить более оптимальную систему кадрового аудита для «Социнвестбанка».

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ КАДРОВОГО АУДИТА 5
1.1 Понятие и предмет кадрового аудита 6
1.2 Анализ кадрового потенциала 11
1.3 Аудит кадровых процессов 13
1. 4 Аудит организационной структуры 15
ГЛАВА 2 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО АУДИТА В «СОЦИНВЕСТБАНКЕ» 17
2.1 Основная деятельность «Социнвестбанка» 17
2.2 Кадровый аудит в «Социнвестбанке» 22
2.3 Рекрумент – оптимальное решение по подбору кадров в «Социнвестбанке» 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35