Кадровой политики и стратегии развития организации

Кадровая политика является важнейшей составной частью управления организации. В этом качестве она находит свое воплощение в совокупности принципов и технологий, распространяющихся на всю систему работы с кадрами (отбор, оценка, продвижение, обучение), призванную обеспечить достижение целей и задач организации.
Кадровую политику рекомендуется разрабатывать с учетом особенностей корпоративной культуры организации, это положительно скажется на успешности ее проведения. Следует также включить в систему кадровой политики механизм обеспечения ее гибкости, то есть способности своевременно корректировать ее в случае изменения целей организации, возникновения потребности в модернизации структуры кадров, их подготовке и тренировке.

Введение………………………………………………………………………2
1. Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации……...3
2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития организации…..9
3. Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии…………..13
4. Условия, влияющие на кадровую политику ……………………………..16
Заключение…………………………………………………………………….19
Список используемой литературы……………………………………………21