Кадровая политика на ОАО «Красноярская ТЭЦ-1»
Дипломная работа, 30 Октября 2014, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Целью выпускной квалификационной работы является совершенствование кадровой политики ОАО «Красноярская ТЭЦ-1».
Задачами исследования кадровой политики и формирования кадров на ОАО «Красноярская ТЭЦ-1» являются: определение приоритета кадровой политики, стилей управления персоналом предприятия и обзор кадровой информации.
Задачи выпускной квалификационной работы:
а) раскрыть теоретические вопросы кадров и кадровой политики;
б) описать деятельность предприятия, его функции, цели, задачи, финансовое состояние;
в) охарактеризовать численность и категории персонала ОАО «Красноярская ТЭЦ-1»., регламент отбора и найма персонала и повышения его квалификации;
г) выявить проблемы и предложить мероприятия по совершенствованию кадровой политики на ОАО «Красноярская ТЭЦ-1».
Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………..…….…..5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ …...............10
1.1. Понятие кадровой политики…………………………………..……...10
1.2.Виды кадровой политики и их характеристика...……………………………….…………………………..12
1.3. Персонал как объект управления ……………………...……………..14
1.4. Система управления персоналом ……………………...…….….….20
1.5. Основные концепции управления персоналом ……..…….………26
2. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «Красноярская ТЭЦ-1»…………………………..………………………………………...............34
2.1. Характеристика ОАО «Красноярская ТЭЦ-1»……………..…..…34
2.2. Бизнес-анализ ОАО «Красноярская ТЭЦ-1»…………………….….40
2.3. Анализ существующей кадровой политики ОАО «Красноярская ТЭЦ-1»…………………………………………………………..…………..……..49
3. РЕКОМЕНДАЦИИ И ПРЕДЛАГАЕМЫЕ РЕШЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ В
ОАО « Красноярская ТЭЦ - 1»..........................………………………………….65
3.1. Рекомендации по формированию кадрового резерва ОАО «Красноярская ТЭЦ - 1»…………………………………………………………...65
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации ОАО «Красноярская ТЭЦ-1»…………………………………………………….…….70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.……………………………………………………………...74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………..…..…77
Прикрепленные файлы: 1 файл
Диплом итговоый вариант.doc
— 738.00 Кб (Скачать документ)Мотивация персонала непосредственно связана с конечными результатами труда, его эффективностью. Для эффективной деятельности применять морально-психологические методы стимулирования. Бесплатно или с небольшой доплатой выдавать путевки в лечебно-оздоровительные центры работникам (или их детям, если есть). Применять признание, которое может быть личным и публичным. Награждая работников за эффективную, плодотворную работу, руководство ОАО «Красноярская ТЭЦ-1» повысит работоспособность, мотивацию персонала увеличит производительность труда, непосредственно связанную с конечными результатами работы. Давая возможность сотрудникам ОАО «Красноярская ТЭЦ-1» принимать участие в решении вопросов деятельности организации, персонал будет осознавать личную ответственность за общий результат деятельности предприятия.
В своей финансовой деятельности ОАО «Красноярская ТЭЦ-1» сумело не только сохранить, но и приумножить свой потенциал. Предприятие имеет устойчивые позиции, а значит, имеет достаточные средства и возможности для повышения уровня кадровой политики предприятия, чтобы расширять число штатных единиц, нанимать новых специалистов, стимулировать персонал, вовремя повышать квалификацию работников ОАО «Красноярская ТЭЦ-1», т.е. существуют все условия для совершенствования кадровой политики организации.
Предлагаемые мероприятия помогут совершенствовать кадровую политику ОАО «Красноярская ТЭЦ-1», принеся ей дополнительную прибыль и престиж.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
- Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. [Текст] Учебник / О.Е. Алехина – М.: Управление персоналом. – 2013. 155с..
- Бачурин А.П. Повышение роли экономических методов управления [Текст] Учебное пособие / А.П.Бачурин – М.: Экономист. - 2012. 122с..
- Белкин В.Н. Мотивы и стимулы труда [Текст] Учебное пособие / В.Н. Белкин - М.: МЭИ, 2012.- 58с..
- Блинов А.Е. Мотивация персонала корпоративных структур[Текст] Учебное пособие / А.Е. Блинов- М.: ИНФРА-М, 2011. – 359 с..
- Бреддик, У.И. Менеджмент в организации [Текст] Учебник / У.И. Бреддик - М.: ИНФРА-М, 2010. - 234с.
- Буравлева, Е.В. Оценка персонала [Текст] Учебное пособие / Е.В. Буравлева – М.: ИНФА-М, 2012. - 47-48с.
- Бурман, А.П. Основы современной энергетики [Текст] Учебное пособие / А.П. Бурман -М.: МЭИ, 2013. - 454 с.
- Весник, В.Р. Основы менеджмента [Текст] Учебное пособие / В.Р. Веснин - М.: Элит - 2011. - 322с.
- Веснин, В.Р Управление персоналом в схемах [Текст] Учебное пособие / В.Р. Веснин - М.: ТК Велби, Ид-во Проспект, 2013. - 96 с.
- Галькович, Р.С. Основы менеджмента [Текст] Учебник / Р.С. Галькович - М.: ИНФРА-М, 2010. - 246с.
- Залюбовский, И.М. От программ - к внедрению [Текст] Учебник / И. М. Заблюбовский – М.: ИНФРА-М, 2011. 8-13с.
- Калашникова, Л.В. Социальное развитие и кадровая политика [Текст] Учебное пособие /Л.В. Калашникова – М.: ИНФРА-М, 2012. – 18с.
- Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом [Текст] Учебное пособие / А.Я. Кибанов - М.: ИНФРА-М, 2013. - 415с.
- Кузнецова, Н.В. Алгоритм разработки кадровой политики предприятия [Текст] Учебное пособие / Н.В. Кузнецова – М.: ИНФРА-М; 2012. - 13-24с..
- Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда [Текст] Учебное пособие / Б.Г. Мазманова - М.: Финансы и статистика; 2012. - 145с.
- Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия [Текст] Учебное пособие / Е.В.Маслов - М.:ИНФРА-М; 2013. - 312с.
- Иванкина,Т.В. Кадровая политика и право. [Текст] / Иванкина,Т.В., Магницкая Е.В., Пашков А.С. – 5-е изд., перераб. и доп - М.: Юридическая литература, - 2011. - 287с.
- Резапкина, Г.В. Оценка кандидата при приеме на работу [Текст]: учебник / Г.В.Резапкина – М.:ИНФРА-М, 2012 – 89с.
- Рубан, Г.С. Работа с кадрами на производстве. [Текст]: учебник / Г.С. Рубан – М.: Техника, 2012. - 123с.
- Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: учебник / Г.В. Савицкая - М.: ИНФРА-М, 2011. - 512с.
- Травин, В.Л Авторитет и рабочее поведение [Текст]: учебник / В.Л. Травин – СПБ.: ИНФРА-М ,2013. – 55с.
- Дятлов, В.А. Менеджмент персонала предприятия [Текст]: учебник / В.А Дятлов, В.В Травин. – 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство «Дело и Сервис»,, 2012. - 322с.
- Управление персоналом организации. Практикум [Текст]: Учеб. пособие/Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 365 с.
- Цветаев В.М. Кадровый менеджмент. [Текст] : Учебник. / В.М.Цветаев 2-е изд., -М.: ТК Велби, 2012. - 160 с.
- Чепик А.Г. Поиск, отбор и адаптация персонала. Служба кадров. [Текст] : Учебник / А.Г. Чепик 3-е изд., - М: ИНФРА-М, 2012. – 53-56 с.
- Чиркова, Т.М. Профессиональное развитие персонала [Текст] : Справочник по управлению персоналом. / Т.М.Чиркова.– 4-е изд., перераб. и доп. – М. : Издательство «Дело и Сервис», 2012. – 60-61 с.
- Экономический анализ [Текст]: Учебник для вузов / Л.Т. Гиляровская [и др.]. – 2-е изд., доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 615 с.