Экономическое стимулирование работника: принципы и модели

МИНОБРНАУКИ РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

"МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПРИБОРОСТРОЕНИЯ И ИНФОРМАТИКИ"

Факультет (филиал)

Управления и права

специальность (направление)

08.04.00

Кафедра

Организационно-кадровая работа в органах государственной власти УП-1

Дисциплина

Управление персоналом организации

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

к курсовой  работе  на тему:

Экономическое стимулирование работника: принципы и модели.

Студент

Драгушин Д.В.

подпись, дата

инициалы и фамилия

Группа

1102

шрифт

110003

Обозначение курсового проекта (работы)

КР – 2068752 – 080400 – УП-1 – 19 – 13

Проект (работа) защищен(а) на оценку

Руководитель проекта (работы)

Денисов А.М.

подпись, дата

инициалы и фамилия

Члены комиссии

подпись, дата

инициалы и фамилия

подпись, дата

инициалы и фамилия

подпись, дата

инициалы и фамилия

МОСКВА 20

13г.

 

 

МИНОБРНАУКИ РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

"МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПРИБОРОСТРОЕНИЯ И ИНФОРМАТИКИ"

Факультет (филиал)

Управления и права

специальность (направление)

08.04.00*

Кафедра

Организационно-кадровая работа в органах государственной власти УП-1

Дисциплина

Управление персоналом организации

ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ

Студент

Драгушин Д.В.

шрифт

110003

группа

1102

1 Тема:

Экономическое стимулирование работника: принципы и модели.

2 Срок представления проекта (работы) к защите

25.12

20

13

г.

3 Исходные данные для разработки

Методические указания к курсовой работе

4 Содержание пояснительной записки:

Титульный лист

Задание

Содержание

Введение

1

Актуальные вопросы заработной платы как экономического метода стимулирования персонала

2

Анализ экономического метода стимулирования персонала в Южно-Сахалинском депо подвижного состава

3

Проэкт по совершенствованию экономического метода стимулирования персонала в Южно-Сахалинском депо подвижного состава

4

Расчет эффективности предложенных мероприятий

Заключение

Список использованных источников

5 Перечень графического материала:

Руководитель проекта (работы)

Денисов А.М.

подпись, дата

инициалы и фамилия

Задание принял к исполнению

Драгушин Д.В.

подпись, дата

инициалы и фамилия

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. Актуальные вопросы заработной платы как экономического метода стимулирования персонала

1.1 Сущность заработной платы

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда

1.3 Стимулирующая функция заработной платы

2.  Анализ экономического метода стимулирования персонала в Южно-Сахалинском депо подвижного состава

2.1 Характеристика деятельности  предприятия

2.2 Анализ экономического метода стимулирования персонала

2.3 Оценка экономического метода  стимулирования персонала

3. Проект по совершенствованию  экономического метода стимулирования  персонала в Южно-Сахалинском  депо подвижного состава.

3.1 Внедрение новых видов премирования в Депо подвижного состава

3.2 Внедрение системы оплаты  труда «за квалификацию» и  поощрительного фонда

4. Расчет эффективности предложенных  мероприятий

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

 

 

 

 

 

 

 

					КР – 2068752 – 080400 – УП-1 – 19 – 13
Изм.	Лист	N докум.	Подп.	Дата
Студент					Наименование  работы	Лит.			Лист	Листов
Руковод							У
Консульт
Н.контр.
Зав.каф.		В.Л.Белоусов

 

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников фирмы, выполняя воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную и учетную функции. Воспроизводственная функция заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы, стимулирующая (мотивационная) - направлена на повышение заинтересованности работников в развитии производства, социальная - способствует реализации принципа социальной справедливости, учетная - характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция как трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.

Однако сегодняшний уровень организации заработной платы не позволяет сделать выводов о сколько-нибудь серьезных успехах в целевой направленности ее, использовании ее для реализации мотивационной политики.

Заработная плата должна соответствовать целям управленческой стратегии: развитию чувства общности у работников, воспитанию их в духе партнерства, рациональному сочетанию личных и общественных интересов, требуется изменение ее мотивационного механизма. Психологически, а затем и экономически заработная плата должна нацеливать работника на четкое понимание им взаимосвязи между требованиями к нему предприятия, фирмы и вкладом его в конечные результаты, и как следствие - размером заработной платы.

Важную роль в общей сумме доходов в настоящих экономических условиях играют и резко возросшие многочисленные выплаты, доплаты предпринимателей работникам на социальные цели. Фонды социального развития играют все большую роль в улучшении материальных условий жизни работников в связи с необходимостью постоянного все более расширенного воспроизводства рабочей силы как фактора повышения производительности труда.

 

 

					КР – 2068752 – 08040 – УП-1 – 19 – 13
Изм.	Лист	N докум.	Подп.	Дата
Студент					Наименование  работы	Лит.			Лист	Листов
Руковод							У
Консульт
Н.контр.
Зав.каф.		В.Л.Белоусов

 

Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирование труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Это привело к тому, что организация производства лишилось одного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправности выхода на мировой рынок.

Виды оплаты труда. Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т. п.

К дополнительной зарплате относятся выплаты за не отработанное время, предусмотренное законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и другие.

Формы заработной платы:

Повременная форма заработной платы - это оплата по количеству затраченного календарного рабочего времени (в днях или часах) с учетом определенной квалификации работника. Она имеет свои разновидности: простую повременную и повременно-премиальную.

Сдельная форма заработной платы- это оплата по количеству единиц изготовленной продукции с учетом ее качества, сложности ее изготовления и условий труда. Ее применение целесообразно там, где возможно технически обоснованное нормирование выработки и точное определение количества и качества изготовленной продукции или выполненных работ. К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся:

Системы оплаты труда.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда, характера и интенсивности труда, условий выполнения работ, вида производств.

Бестарифная система - определение размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего рабочего коллектива.

Система плавающих окладов - ежемесячное определение размера должностного оклада работника в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником, при условии выполнения задания по выпуску продукции.