Экономические аспекты качества рабочей силы

 

Содержание

Введение

1. Понятие категории «качество  рабочей силы»

2. Влияние качества рабочей силы  на продуктивность труда

Заключение

Список используемой литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Человеку отдается решающая роль в развитии экономики страны как носителю богатства, что предполагает максимальное и всестороннее использование человеческих ресурсов. Поэтому в современных условиях проблема использования человеческого капитала становится особо актуальной.

В условиях высокой степени конкуренции на рынке выиграет тот, у кого выше качество обслуживания, качество выпускаемого продукта, выше производительность труда, эффективнее управление предприятием, а эти показатели напрямую зависят от качества рабочей силы.

Актуальность проблемы качества рабочей силы обусловлена еще несколькими объективными факторами. Человек, работник в настоящее время становится ключевым звеном любой организации: от его квалификации, компетенции, желания и умения работать зависит успех любого предприятия. Учитывая специфику российского рынка, особенностью которого являются быстрые и частые изменения, как внешних условий предприятия, так и внутренних, можно констатировать, что развитие системы профессионального обучения в организации определяет не только успешность ее развития, но и выживаемость. Все больше возрастает значение психологического фактора рабочей силы, интеллектуальной деятельности работника, роста его производственной и общей культуры, умения воспринимать и обрабатывать научную информацию. В свою очередь рост культурно-технического уровня трудящихся является одним из важнейших условий обеспечивающих поступательный процесс развития общества. С экономической точки зрения - это богатство, которое дает предпосылку для развития и повышения эффективности производства и научно-технического прогресса.

Цель работы: рассмотреть влияние качества рабочей силы на продуктивность труда.

1. Понятие категории  «качество рабочей силы»

Составляющие этого определения включают комплекс требований к работнику со стороны работодателя, общества, потребителей результатов труда трудящегося. При этом учитывается, что рабочая сила - это не просто совокупность навыков, знаний, способностей, которыми обладает человек. Это:

- запас навыков, знаний, способностей.

- такой запас навыков, знаний, способностей, который целесообразно используется человеком в той или иной сфере общественного воспроизводства и способствует росту производительности труда и производства.

- такое использование данного  запаса в виде высокопроизводительной  деятельности, которое приводит  к росту заработка работника.

- увеличение доходов стимулирует, заинтересовывает человека путем  вложений, которые касаются здоровья, образования, запаса навыков, знаний  и мотиваций, чтобы в дальнейшем  его вновь эффективно применить.

В более обобщенном виде качество рабочей силы можно определить как - сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые активно используются в той или иной сфере производства, содействуют росту производительности и качеству его труда и тем самым влияют на рост заработка данного человека.

При характеристике необходимо учитывать следующие особенности:

- в современных условиях качество  рабочей силы является главным  фактором экономического роста;

- формирование рабочей силы  высокого качества требует от  самого человека и всего общества  значительных затрат;

- рабочая сила в виде навыков  и способностей является определенным  запасом, то есть может накапливаться;

- инвестиции в квалификационный  комплекс рабочей силы и здоровье  работника обеспечивают, как правило, его обладателю получение в  будущем более высокого дохода;

- качественные характеристики  рабочей силы не только подвержены  физическому и моральному износу, но и способны накапливаться  и приумножаться;

- характер и виды вложений  в человека обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями  и традициями. Но лишь те вложения  в человека могут быть признаны  инвестициями в рабочую силу, которые общественно целесообразны  и экономически необходимы.

С точки зрения функционально-целевого подхода рабочий потенциал рассматривается как совокупность качеств, определяющие производительность, и которые могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества. Такими качествами обычно считают здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность.

Таким образом, качество рабочей силы -- это совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификационный комплекс и трудовую активность работника.

Рынок рабочей силы, упрощенно называемый рынком труда, является составной частью рыночной экономики, которая для нормального функционирования должна иметь еще рынок товаров и рынок ценных бумаг. Так, прибыльно работающее предприятие привлекает инвесторов, которые ссужают ему свой капитал в виде ценных бумаг для дальнейшего развития, что, как правило, ведет к росту числа рабочих мест и увеличению заработков работников. Падение спроса на продукцию предприятия отпугивает инвесторов, ведет к сужению трудового потенциала предприятия. 
    Рынок рабочей силы представляет собой многофакторный механизм, который формируется под влиянием множества экономических и социальных факторов и сам воздействует на них. Рынок рабочей силы следует рассматривать как сферу экономики, где возникают отношения обмена между индивидуумами, владеющими рабочей силой, и работодателями, владеющими средствами производства. Наемные работники и работодатели выступают на этом рынке как его субъекты: одни — в роли продавцов товара, т. е. собственной рабочей силы, другие — в роли покупателей этого товара. Заключение сделки означает, что человек получает возможность трудиться, производить потребительские блага. Отношения этих субъектов рынка подчиняются общим рыночным законам, в частности законам спроса и предложения. 
    Закон спроса опирается на принцип: чем выше цена (заработная плата) на рабочую силу, тем меньше на нее спрос у работодателей (покупателей). Закон предложения опирается на принцип: чем выше оплата товара "рабочая сила", тем больше продавцов рабочей силы готовы заняться данным видом труда. На рис. 1 показано соотношение кривых, отражающих влияние спроса и предложения на рабочую силу.

 

 

 

 

    На пересечении кривых спроса и предложения товара рождается цена равновесия (точка "А"), т. е. тот размер заработной платы, при котором определенное количество работников готовы заняться данной работой на определенном количестве рабочих мест. Предложение рабочих мест в точке "А" будет совпадать .со спросом на данный вид трудовой деятельности. Так в условиях простого, т. е. традиционного, рынка действуют категории спроса и предложения: регулирование, спроса, предложения и цены товара в каждый данный момент времени происходит исходя из складывающихся обстоятельств. В соответствии с действующими закономерностями различные факторы по-разному будут влиять на. положение кривых спроса и предложения: они будут передвигаться то вправо или влево, то вверх или вниз, под разными углами к оси координат. Например, рост стоимости образования передвинет кривую предложения вверх, а увеличение в спросе вслед за оживлением рынка переместит кривую спроса вправо. Окажут влияние на соотношение спроса и предложения такие факторы, как миграция работников, расширение социальных льгот и др. 
    Роль рынка рабочей силы состоит в том, что он позволяет:

• эффективно использовать трудовой потенциал страны;
• создавать конкурентную борьбу за рабочие места;
• создавать потребность в росте квалификации работников;
• снижать текучесть кадров и соответственно повышать производительность труда;
• применять различные формы занятости, например неполный рабочий день или разовые работы, что придает рынку труда большую устойчивость и многоплановость, а также ведет к отбору наиболее эффективных методов хозяйствования.

 

    Субъекты рынка суверенны, т. е. независимы. А это означает, что, имея противоположные интересы, каждый субъект может отстаивать свои интересы. Диалектическое решение вопроса противоречий в интересах ведет к развитию трудовых отношений. 
    На состояние рынка рабочей силы оказывают влияние: 

• уровень экономического потенциала страны: чем он выше, тем оживленнее рынок труда;
• национальные особенности страны: они могут быть связаны с отношением к лицам других национальностей, женщинам, традициями общества, например в области пожизненного трудоустройства;
• фазы экономического цикла в стране (фазы спада и подъема).

 

    Сдерживающее влияние на состояние и развитие рынка рабочей силы оказывают:

• численность населения в обществе, в том числе его трудовые ресурсы;
• доля экономически активного населения;
• фонд рабочего времени года, квартала и месяца, на который влияет государственная политика, регулирующая число праздничных дней, продолжительность рабочей недели, времени отпусков и др., а также предоставление различных льгот;
• квалификация работника (его образование), уровень благосостояния, определяющий средний потребительский бюджет, общественные институты и уровень их развития.

 

    В зависимости от масштабов различают мировой и локальный рынок рабочей силы, Это деление определяет различный подход к рынкам, так как наблюдается тенденция повышения роли локальных рынков в- экономически развитых странах. Политика государства на рынке труда, учитывает особенности развития локальных рынков в рамках одной страны. 
    Каждый локальный рынок труда, имеющий общие черты развития в сложившейся отраслевой структуре хозяйства, состоянии социально-демографической ситуации и хозяйственных связей, отличается плотностью и численностью населения и, кроме всего прочего, историческим развитием. 
    Теория рынка рабочей силы еще не сформирована окончательно, что объясняется различной трактовкой основных экономических категорий. 
    При классическом подходе функционирование рынка рабочей силы объясняется взаимодействием спроса и предложения, как это были показано на рис. 1. Цена равновесия возникает на пересечении этих кривых. В соответствии с неоклассической теорией субъекты рынка понимают, как функционирует экономика, и выбирают линию поведения, отвечающую их собственным интересам; рынки высококонкурентны, а цены и ставки заработной платы быстро приспосабливаются к изменениям спроса и предложения. Рыночная система в сфере занятости способна обеспечить полное использование ресурсов общества. 
    В соответствии с марксистской теорией рабочая сила определяется как особый товар, создающий прибавочную стоимость. Остальной капитал лишь переносит на новый продукт свою стоимость. Таким образом, источником прибыли является прибавочная стоимость, возникающая в результате эксплуатации работодателем своего наемного работника. 
Кейнсианская теория трактует рынок рабочей силы как неустойчивый. Заработная плата здесь — фиксированная величина, а спрос на рабочую силу неэластичен. Поэтому государство должно регулировать функционирование рынка, проводя активную политику, влияющую на занятость, заработную плату. 
    Институциональная теория объясняет функционирование рынка труда значительным влиянием социальных факторов, таких, как право, этика и особенно деятельность профсоюзов и государственных учреждений. Общественные институты определяют политику в области минимальной заработной платы, гарантий прав работников и др. 
    Монетаристская теория определяет в качестве условия эффективного функционирования рынка труда жесткую цену на рабочую силу. В соответствии с теорией в обществе имеется естественный уровень безработицы. На экономическую активность занятости в обществе влияет кредитно-денежная политика. Так, расширение денежного предложения повышает спрос на все виды активов, в том числе трудовые.

2. Влияние качества рабочей силы на продуктивность труда

Продуктивность (производительность) труда - это количество товаров, работ, услуг изготовленных за единицу рабочего времени. При росте продуктивности труда, в каждую единицу товара вкладывают меньшее количество товара.

На первый взгляд все просто, увеличиваем продуктивность труда, и рост прибыли гарантирован. Однако, есть еще много факторов, которые влияют на уровень продуктивности труда, такие как:

- техническое оборудование на  предприятии - если приходится все  делать вручную, конечно же, продуктивность  будет ниже;

- внедрение научных достижений  в производство, которые экономят  не только время, а зачастую, и  ресурсы;

- формы и методы организации  труда на предприятии, количество  смен, перерывы на обед, продолжительность  рабочего дня, так же формы  оплаты, премии, надбавки;

- уровень образования и квалификации  сотрудников. Чем выше квалификация, тем продуктивность труда больше.

Значимость и соотношение характеристик качества рабочей силы, влияющих на продуктивность труда, зависят от конкретно-исторических и социально-экономических условий.

Наиболее важными, на нынешнем этапе развития, являются внедрение достижений науки и техники в производственные и технологические процессы, а также продолжающиеся рыночные преобразования экономики.

Из всех социальных последствий НТР наиболее существенное влияние на качество рабочей силы оказывают изменения в содержании и характере труда, а также сдвиги в профессионально-квалификационной структуре кадров.

Изменение содержания и характера труда выражается в следующих процессах:

1) меняются функции труда. Простые, узкие, однообразные функции специализированного  труда при обслуживании станков, конвейерных линий сменяются  комплексом новых, более сложных  функций по управлению, контролю, наладке, переоснастке, ремонту, программированию  автоматизированных систем и  роботизированного производства. Растет  значение универсализации труда, его комбинирования;

2) проявляется тенденция уникализации  труда. Увеличивается число наименований  профессий, не имеющих аналогов, которые требуют от работников  высокой квалификации, способствуют  процессу углубления их специализации. Уникализация труда создает особую  форму мобильности, или профессионализацию, которая не выходит за пределы  избранной однажды профессии  и связана с достижением все  более высоких уровней профессионального  мастерства;