Формирование кадровой политики организации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Февраля 2014 в 16:29, курсовая работа

Краткое описание

Система управления персоналом является непременной составляющей управления и развития любой организации, она является объективной, т.к. возникает с возникновением самой организации и не зависимо от чьей-то воли. Являясь, по сути, одной из важнейших подсистем организации, система управления персоналом определяет успех ее развития. Изменение, усовершенствование системы управления персоналом представляет собой сложный процесс, требующий учета многих переменных. При этом само изменение системы управления персоналом целесообразно рассмотреть с точки зрения инновации. Потребность в нововведении может быть осознана как под давлением внешних факторов (возросшая конкуренция, изменения в экономике, появление новых законодательных актов и т.п.), так и внутренних (снижение производительности, наличие конфликтных ситуаций и т.д.).

Содержание

Введение.............................................................................................................3
Теоретические аспекты кадровой политики................................................
1.1 Сущность и цели кадровой политики.......................................................
1.2 Типы кадровой политики..........................................................................
1.3. Формирование корпоративной кадровой политики...............................
Иследования кадровой корпаротивной политики................................
2.1 Система найма и отбора персонала...........................................................
Заключение.............................................................................................
Список литературы..........................................................................

Прикрепленные файлы: 1 файл

17formirovanie_korporativnoy_kadrovoy_prolitki.doc

— 163.50 Кб (Скачать документ)

 

 

Список использованной литературы

 

  1. Берд П. Продай себя. Тактика совершенствования вашего имиджа.-Минск. Амалфея, 2006, 113с.
  2. Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ.- М.: Экономика, 2002, 275с.
  3. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для ВУЗов. – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2007, 94с.
  4. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005, 240 с.
  5. Веснин В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин – 4-е изд., доп. и испр. – М.: ООО «Изд-во Элит», 2006, 7с.
  6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник для экономических специальностей ВУЗов. – М.: НОРМА-ИНФРА, 2003, 99 с.
  7. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения).- М.: Издательство «Экзамен», 2006, 74 с.
  8. Воробьев Л.А. Основы управления производством: Учебное пособие. Л.А. Воробьев. – Мн.: НПЖ «Финансы. Учет. Аудит», 1997, 154 с.
  9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов. – М.: Норма, 2003, 76 с.
  10. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для ВУЗов. – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2007, 56 с.
  11. Казначеская Г.Б. Менеджмент. Учебное пособие. Изд. 2-е, доп. и переработанное. – Ростов н /Д: «Феникс», 2004, 90 с.
  12. Комисарова Г.А. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. – М.: Дело, 2003, 125 с.
  13. Мазур И.И., Шапиро В.Д., Коротков Э.М., Ольдерогге Н.Г. Корпоративный менеджмент, М., Омега-Л, 2007 г, 100 с.
  14. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. –м.: Финансы и статистика, 2004, 78 с.
  15. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия.- М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАУЭиУ, 2008, 33 с.
  16. Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Изд-во «Евразия», 2004, 7-8 с.
  17. Музыченко В. Управление персоналом. – М.: издательский центр «Академия», 2006, 60 с.
  18. Одегов Ю.Г. Управление персоналом. Оценка эффективности. Российская экономическая Академия им. Г.В. Плеханова / Ю.Г. Одегов. – М.: «Экзамен», 2005, 300 с.
  19. Русинов Ф.М., Попова Е.В. Теория корпоративного управления неустойчивым состоянием экономики. – М.: изд-во Рос. экон. акад., 2001, 259 с.
  20. Рыночная стратегия предприятия: Монография / Под ред. доц. Л.Ю. Питерской. – Невинномысск: НИЭУП, 2001, 64 с.
  21. Румянцева З.П. и др. Общее управление организацией: принципы и процессы: 17-модульная программа для лидеров «Управление развитием организации». Модуль 3. – М.: ИНФРА-М, 2000, 178 с.
  22. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002, 178 с.
  23. Уткин Э.А. Курс менеджмента: Учебник для ВУЗов / Э.А. Уткин. – М.: Эксмо, 2001, 240 с.
  24. Федорова Н.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КНОРУС, 2005, 78 с.
  25. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами.- М.: ГроссМедиа, 2007, 121 с.
  26. Шахова В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности.- М.: Издательство «Альфа-пресс», 2009, 33 с.
  27. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Интел-Синтез, 2002.

 

 

 

 

1  Берд П. Продай себя: Тактика совершенствования вашего имиджа .-Минск: Амалфея,  2006.-113с.

2  Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ.- М.: Экономика, 2002.-275с.

3  А.П.Егоршин. Управление персоналом. /Учебник для Вузов..-Н.Новгород. НИМБ. 2007. с.94

4  Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом. Оценка эффективности, М., Экзамен, 2006 г, с.41

5  Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие. – М.:ИНФРА-М, 2005. с.245

6  Герасимов Б.Н. , Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала, Р-н-Д, 2005 г, 46

 


 

 



Информация о работе Формирование кадровой политики организации