Деловая оценка персонала

Цель работы – анализ существующей системы деловой оценки персонала на ЗАО МПБК «Очаково» и выработка рекомендаций по ее усовершенствованию.

Введение
1. Теоретические аспекты деловой оценки персонала
в организации ………………….……………………………………………..…5
1.1 Понятие и цели деловой оценки персонала ……………………………….5
1.2 Место деловой оценки персонала в системе управления………………10
1.3 Виды и методы деловой оценки персонала………………………………12
2. Анализ деловой оценки персонала в ЗАО МПБК
«Очаково» Филиал №1……….……………….……………………………….22
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия………...22
2.2 Управление предприятием и место службы управления
персоналом в нем……………………………………………………………….28
2.3 Анализ существующей системы деловой оценки персонала на предприятии…………………………………………………………………….37
3. Пути совершенствования деловой оценки персонала..…………………...40
3.1 Поведенческие ошибки оценивания и их преодоление………………….40
Выводы и предложения……….………………………………………………..45
Список использованной литературы………… ………………………………46