Автоматизированные информационные системы управления персоналом

На планирование разных видов обучения ориентированы разные документы конфигурации. Предусматривается регистрация факта прохождения обучения.

Сводные данные по планам обучения, а также затратам на учебные курсы, их результативности можно получить с помощью отчетов конфигурации.

5 Заключение

Развитие общества, рыночных отношений сопровождается созданием огромного объема различных видов документов, появлением новых носителей информации, способов ее записи, хранения и поиска. Требуется быстрота принятия решений, что напрямую зависит от правильно организованного документооборота, от применяемых технологий и техники. Поэтому организации стараются автоматизировать процесс делопроизводства.

В настоящее время на рынке автоматизированных систем существует несколько десятков программных предложений (автоматизированных систем документационного обеспечения управления), которые отличаются по возможностям, технологическим решениям, потому достаточно трудно подобрать оптимальную автоматизированную систему для конкретной организации.

Современные автоматизированные системы управления персоналом предназначены для оптимизации работы, в первую очередь, руководства и персонала кадровых служб предприятий (помимо бухгалтерии и некоторых других подразделений) и играют большую роль в повышении производительности их труда. В частности, менеджеры по персоналу при помощи таких систем избавляются от выполнения рутинных операций при работе с кадрами, подготовке и учете приказов (существуют оценки, что только на работу с документацией по персоналу кадровики тратят до 60% своего рабочего времени). Автоматизированное хранение и обработка полной кадровой информации также позволяет эффективно осуществлять подбор и перемещение сотрудников. Кроме того, автоматизированный расчет заработной платы с учетом информации о позициях штатного расписания, отпусках, больничных, командировках, льготах и взысканиях дает возможность работникам бухгалтерии точно и оперативно начислять зарплату, формировать бухгалтерские отчеты, относить затраты на себестоимость. И это лишь некоторые из функций современных автоматизированных систем управления персоналом.

Список использованных источников

1. Информационные системы в экономике: учебник для студентов вузов/ Под ред. Г.А. Титоренко. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 463 с.

2. Информационные системы в экономике: [учебное пособие] / Г.Н.Исаев. - М.: Омега-Л, 2006. - 462 с.1 Википедия. Свободная энциклопедия. Управление персоналом.

3. Мартин Е. М. "Информационные технологии в управлении"

4. http://ru.wikipedia.org/wiki/Управление_персоналом - Загл. с экрана.

5. http://www.iteam.ru/publications/it/section_52/article_2010/

6. http://www.mnogosmenka.ru/drugoe/personal.htm