Анализ систем стимулирования труда персонала

Стимулирование  труда может быть эффективным  лишь тогда, когда его организация  отвечает целому ряду требований, важнейшими из которых являются комплексность, дифференцированность, гласность, гибкость и оперативность.

Комплексность стимулирования предполагает единство материальных и  нематериальных, индивидуальных и коллективных, поощряющих и негативных стимулов.

Дифференцированность стимулирования предполагает использование разных стимулов по отношению к разным группам работников и отдельным работникам. Для одних социальных групп особенно важен размер вознаграждения, для других – публичная похвала, для третьих продвижение по служебной лестнице, для четвертых – награждение туристической путевкой.

Дифференциация  стимулирования предполагает учет восприятия разными работниками тех или  иных стимулов. Более благоприятное  восприятие усиливает действие применяемых  стимулов.

Справедливость  стимулирования означает соответствие вознаграждения трудовому вкладу и  формирует ощущение равенства.

Важным требованием  является гласность стимулирования. Реализация этого требования прямо  способствует улучшению восприятия стимулирования через повышение  информированности работников. Гласность  в стимулировании позволяет дать общественную оценку труда работников, способствует формированию и поддержанию хорошего психологического климата в коллективе. Поэтому необходимо, чтобы каждый работник знал, за что и почему поощрен или наказан тот или иной член коллектива.

Правильная организация  стимулирования требует гибкости и  оперативности. Гибкость предполагает регулярный пересмотр существующих условий стимулирования в соответствии с изменением организационно-технических  и социально-экономических условий  труда: изменением технической базы труда (внедрение нового оборудования, повышение уровня механизации, сокращение ручного труда и т.д.), внедрением новых форм организации труда, изменением социально-демографического и профессионально-квалификационного  состава трудового коллектива.

Гибкость предполагает также постоянное разнообразие в  используемых стимулах, что не дает возможности привыкать к ним  и тем самым снижать эффективность  стимулирования.

Оперативность требует, чтобы поощрение или наказание  следовало как можно быстрее  за поступком. Для этого непосредственные руководители коллектива должны иметь  в своем распоряжении определенные, предусмотренные законом фонды.

Стимулы к труду  органично включают последовательное осуществление во всех сферах жизни  принципа социальной справедливости, усиление связи доходов работника  с трудом (его затратами и результатами). Практически этот принцип реализуется  посредством социальных гарантий. Важнейшие  из них:

-           гарантии формирования, поддержания, развития способностей человека, и в первую очередь способностей к труду;

-           гарантии реализации способностей в процессе трудовой деятельности (гарантии занятости, рабочего места и хода производственного процесса, обеспечивающего полноценную реализацию способностей);

-           учет в распределении результатов и затрат труда, сохранение за трудовым доходом роли основного, определяющего благосостояние работника и его семьи (в широком смысле рациональное сочетание распределения в соответствии со стоимостью, ценой рабочей силы на рынке труда и распределения по труду);

-           гарантии в сфере реализации и обмена (гарантии товарного покрытия денежных доходов и доступности благ на рынке товаров и услуг для подавляющего большинства населения не только по ассортименту, но и по ценам и по тарифу);

-           гарантии в сфере потребления (возможности достижения более высоких стандартов потребления) на основе роста доходов и повышения реальной заработной платы и реальных доходов.

-           существенную роль в стимулировании к труду играет развитие доступа работников к принятию управленческих решений, причем не только непосредственно на производстве, но и на более высоких уровнях управления.

Система материального  стимулирования труда должна быть адекватной интересам как наемных работников, так и предпринимателей, объективным по своей природе. При разработке механизма стимулирования персонала за результаты труда необходимо использовать комплексный подход, включающий всю совокупность факторов и закономерностей, отражающих развитие производства и особенности перехода к рыночным отношениям. Система стимулирования труда призвана отражать цель и направленность вознаграждения применительно к каждой группе, коллективу и отдельному работнику. Она должна содержать показатели реального индивидуального и коллективного результатов труда и учитывать наряду со вкладом реальные потребности каждого работника.

Критерием оценки эффективности  используемой системы стимулирования является подлинная заинтересованность работников в достижении максимальных индивидуальных и коллективных результатов труда, в наиболее полном использовании творческого потенциала. Отражение реальной заинтересованности выступает достижение стратегических и тактических целей предприятия и общества, будь то максимизация прибыли или развитие производства, расширение рынков сбыта или снижение цен на продукцию.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.         Анализ применяемой в организации системы стимулирования труда

2.1 Характеристика  исследуемой организации

Автономное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа

- Югры «Югорский научно-исследовательский институт информационных

технологий» (далее - Учреждение) создано распоряжением Правительства

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 02.10.2008 № 418-рп.

Учредителем Учреждения является Ханты-Мансийский автономный

округ - Югра.

Учреждение находится в ведении Департамента информационных

технологий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее -

Вышестоящая организация).

      Полное  наименование: автономное учреждение  Ханты-

Мансийского автономного округа Югры «Югорский научно-

исследовательский институт информационных технологий».

Наименование на английском языке: U gra Research Institute of

Information Technologies.

Сокращенное наименование: АУ «Югорский нии информационных

технологий».

      Учреждение  является юридическим лицом и  от своего имени

при обретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные

права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде.

      Учреждение  имеет в оперативном управлении обособленное

имущество, самостоятельный баланс, план финансово-хозяйственной

деятельности, печать со своим полным наименованием и изображением герба

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, печать с изображением

государственного герба Российской Федерации, штампы, бланки и

собственную символику.

1.5. Учреждение обязано соблюдать акты, составляющие правовую

систему Российской Федерации, и настоящий устав, в том числе:

1.5.1. Предоставлять информацию о своей деятельности в соответствии

с нормативными правовыми актами Российской Федерации и ХантыМансийского

автономного округа - Югры и актами контролирующих

органов.

          Ежегодно публиковать отчеты о своей деятельности и об

использовании имущества, находящегося у него в оперативном управлении.

          Обеспечивать своевременную выплату  заработной платы,

безопасные условия и охрану труда работникам Учреждения.

          Вести бухгалтерский учет, предоставлять  бухгалтерскую и

статистическую отчетность.

          Нести ответственность за нарушение  своих обязательств.

          Место нахождения и почтовый  адрес: Российская Федерация,

628011, город Ханты-Мансийск, улица Мира, дом 151.

ЦЕЛИ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Целью Учреждения является осуществление фундаментальных и

прикладных научных исследований в области информационных технологий

и внедрения их результатов в производство, включая:

Научные исследования в области базовых информационных

технологий .

Исследования и  научно-методическое обеспечение в  области

геоинформатики и информационно-космических технологий рационального

природопользования.

Исследования в  области информационных технологий в

управлении, экономике, медицине, предпринимательской деятельности и

образовании, а также в области создания единой информационнотелекоммуникационной

среды Ханты-Мансийского автономного округа -

Югры.

Для достижения своих  целей Учреждение осуществляет

следующие основные виды деятельности :

Разработка научных  основ и стратегических направлений

развития информатизации Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Научно-исследовательские, опытно-конструкторские,

технологические, проектные и производственные работы по созданию

научно-технической продукции в области информационных технологий,

информационно-космических технологий рационального

природопользования, информационно-телекоммуникационных технологий и

защиты информации, информационных технологий в управлении,

экономике, медицине, предпринимательской деятельности и образовании.

Научно-исследовательские, опытно-конструкторские и

инновационные (внедренческие) работы в области создания и использования

современных программно-инструментальных средств хранения, обработки и

передачи информации, а также в области компьютерных обучающих систем,

баз данных и баз знаний, экспертных систем и систем тестирования

квалификации, систем мультимедиа, систем автоматизированного

проектирования и автоматизации научных исследований, операционных

систем, информационных систем образовательных и научных организаций,

компьютерных библиотечных систем .

Исследования и  создание иформационно-космических

технологий для природоресурсного и экологического мониторинга,

проведение научно-производственных работ, связанных с улучшением

экологической обстановки Ханты- Мансийского автономного округа -

Югры, рекультивацией земель, прогнозированием урожайности.

Создание геоинформационных систем.

Разработка и  внедрение передовых информационных технологий

для высокопроизводительной обраt?отки данных, их хранения и

высокоскоростной передачи по сетям компьютерных телекоммуникаций.

Информационно-технологическое  обеспечение аналитической

деятельности органов государственной власти, основанной на

геопространственных данных и геоинформационных технологиях,

глобальных навигационных спутниковых систем.

Консультирование  органов государственной власти ХантыМансийского

автономного округа - Югры в области информатизации.

Разработка и  методическое обеспечение новых форм обучения и

тестирования с использованием современных средств коммуникаций, включая дистанционное обучение.

Разработка и  внедрение программных продуктов,

информационных систем, средств связи, электроники, вычислительной

техники, автоматики, технических, программных и методических средств;

сервисных работ и услуги по техническому обслуживанию средств

вычислительной техники, оргтехники, аппаратуры телекоммуникаций и

связи.

Проведение сравнительного анализа и сертификации

программных продуктов, баз данных и других информационных ресурсов,

технических средств вычислительной техники и телекоммуникаций.

Послевузовское  и дополнительное профессиональное

образование.

Услуги связи, проектирования и эксплуатации

телекоммуникационных сетей, узлов, линий и систем связи, а также услуги

по охране патентных и авторских прав в области аппаратных и программных

средств вычислительной техники, автоматики и средств связи.

Издательская и  полиграфическая деятельность, формирование,

тиражирование банков данных и программно-информационного продукта.

Проведение работ, связанных с использованием сведений,

составляющих государственную тайну, оказанием услуг по защите

государственной тайны.

Социально-экономические  исследования, разработка

информационно-аналитических систем для органов государственной власти

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в целях социально экономического мониторинга и прогноза развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Разработка, производство, распространение и техническое

обслуживание шифровальных (криптографических) средств, защищенных с использованием шифровальных (криптографических) средств

информационных и телекоммуникационных систем.

Услуги удостоверяющего  центра, выдающего сертификаты

ключей подписей .

Проектирование, создание, эксплуатация и развитие

информационно-коммуникационных систем (автоматизированных систем)для нужд органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного

округа - Югры.

Аттестация объектов информатизации и сертификационные

испытания средств защиты информации в системе сертификации средств защиты информации по требованиям безопасности информации.

Участие в создании, обеспечении и развитиии системы

электронного документооборота органов государственной власти ХантыМансийского автономного округа Югры с использованием

удостоверяющих центров.

Организация и проведение выставок, конференций, совещаний,

семинаров и иных мероприятий в области информатизации.