Анализ рисков адаптации в ООО «Лифтмонтаж»

Одной из проблем работы с персоналом в организации по привлечению кадров является их адаптация. В ходе взаимодействия работника и организации происходит их взаимное приспособление, основу которого составляет постепенное вхождение работников в новые профессиональные и социально-экономические условия труда.
Трудовая адаптация является одним из элементов системы управления персоналом организации и ее результаты в значительной мере влияют на эффективность всей системы. Несмотря на это, подчас адаптационным мероприятиям в организации уделяется минимум внимания, так как временные и организационные ресурсы отдела по управлению персоналом инвестируются преимущественно в развитие систем оценки и обучения.

Введение
1 Теоретические аспекты рисков адаптации новых сотрудников
1.1 Понятие и сущность трудовой адаптации
1.2 Риски адаптации новых сотрудников
2 Анализ рисков адаптации в ООО «Лифтмонтаж»
2.1 Краткая характеристика организации
2.2 Анализ деятельности ООО «Лифтмонтаж» по управлению персоналом
2.3 Оценка рисков адаптации персонала ООО «Лифтмонтаж»»
3 Разработка мероприятий снижению рисков адаптации новых сотрудников ООО «Лифтмонтаж»
Заключение
Список использованных источников