Анализ особенностей мотивационно-потребностной сферы сотрудников ООО "Расходка» на основании теории А. Маслоу

Целью данной работы является анализ существующей мотивационно-потребностной сферы сотрудников на предприятии ООО «Расходка» по теории А. Маслоу.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
 Определить понятие мотивации и ее роль в управлении персоналом.
 Изучить формы стимулирования персонала организации и их соответствие мотивационным типам.
 Изучить построение мотивационного профиля персонала в ООО «Расходка»
 Предложить пути совершенствования мотивации персонала в ООО «Расходка».

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….….3
ГЛАВА 1. ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ………………………………………………………………...5
1.1. Понятие мотивации и мотива……………………………………………..…5
1.2. Мотивационные факторы, влияющие на поведение работника…………15
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ МОТИВАЦИОННО-ПОТРЕБНОСТНОЙ СФЕРЫ СОТРУДНИКОВ ООО «РАСХОДКА» НА ОСНОВАНИИ ТЕОРИИ А. МАСЛОУ………………………………...………24
2.1. Общая характеристика предприятия…………………………………..…..24
2.2. Трудовая мотивация и стимулирование труда на предприятии…………25
2.3. Совершенствование системы мотивации на предприятии…………….…30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...……..42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..45