Анализ численности, состава и структура персонала предприятия

Повышение интереса к человеческому фактору в 60 - 80 годы обусловило разработку теории и практики социального планирования на предприятии, управления трудовым коллективом. Предприятие (организация, фирма), будучи целостной производственно - хозяйственной системой, тем не менее, может быть представлено как совокупность составляющих ее элементов (подсистем), естественно взаимосвязанных (взаимодействующих) друг с другом. Количество таких подсистем может быть разным и зависит от заложенной при декомпозиции концепции.

Введение
5
1
Теоретические основы формирования персонала на предприятии
7
1.1
Персонал предприятия: состав, структура и основные категории
7
1.2
Факторы, определяющие численность, состав и структуру персонала
10
1.3
Показатели численности и движения персонала
15
2
Анализ численности, структуры и состава персонала предприятия ООО «Комбинат строительных изделий»
17
2.1
Общая характеристика предприятия
17
2.2
Оценка численности и движения кадров
24
2.3
Анализ состава и структуры персонала предприятия
32
3
Рекомендации по совершенствованию состава и структуры персонала в ООО «Комбинат строительных изделий»
34
Заключение
45
Список использованных источников