Международные стандарты делового поведения

Международные стандарты делового поведения

Кодекс поведения ТНК, разработанный в рамках ООН

 

• Свод правил и принципов, направленный на регламентацию деятельности международно-ориентирующих компаний.
• В кодексе устанавливаются нормы, которые исключают признание за ТНК каких-либо особых прав по сравнению с другими видами международной практики, независимо от того какой экономический субъект ее осуществляет.
• Кодекс построен на признании общедемократических принципов экономической деятельности, связанной с управлением предприятиями, расположенными в разных странах и подчиняющимися законодательству принимающих стран.

73 параграфа Кодекса, объединённых по принципам:

 

• Уважение национального суверенитета, соблюдение национальных законов, регламентаций и административной практики
• Приверженность экономическим целям, задачам, политике и приоритетам развития
• Приверженность социально-культурным целям и ценностям
• Уважение к человеческим правам и фундаментальным свободам
• Невмешательство во внутренние дела принимающей страны
• Невмешательство в межправительственные отношения
• Воздержание от практики коррупции

Основными направлениями регулирования хозяйственной деятельности международных фирм, содержащимися в Кодексе, являются:

 

• Собственность и контроль
• Условия занятости и производственные отношения
• Платежный баланс и финансирование
• Трансфертные цены
• Налоги
• Конкуренция и ограничительная деловая практика
• Передача технологии
• Защита потребителя и окружающей среды
• Раскрытие информации

Кодекс поведения ТНК, разработанный в рамках ООН

 

• Содержание:
• 1) деятельность ТНК (допустимые и осуждаемые виды политической, экономической, финансовой, социальной деятельности и стандарты раскрытия информации о них);
• 2) режим для ТНК (режим для их деятельности в странах, где они оперируют, вопросы национализации, компенсации и юрисдикции);
• 3) межправительственное сотрудничество;
• 4) применение Кодекса (национальный уровень, международный механизм, процедура пересмотра).

Проект Кодекса не был принят. Основными возникшими претензиями были следующие:

 

• - определения сущности транснациональных корпораций и сопутствующие вопросы, например, следует ли причислять к ТНК компании только с частным капиталом, или следует ли так же добавить к ним предприятия, имеющие государственный капитал;
• - гармонизация обязательств и прав транснациональных компаний, т.е. включение в Кодекс как прав, так и обязательств ТНК, гарантировав компаниям соблюдение принципов и правил международного экономического права;
• - связь Кодекса с международным правом: отсутствовало согласование между международным экономическим правом и прописанными в Кодексе нормами поведения для ТНК.

Глобальный договор ООН.

 

• Идея Договора была выдвинута Генеральным секретарем Организации Объединенных Наций Кофи Аннаном на Всемирном экономическом форуме в Давосе (Швейцария) в январе 1999 года, а официальный старт этой инициативе был дан в июле 2000 года в штаб-квартире ООН.

 

United Nations Global Compact

 

 - ставит задачу развития принципов социальной ответственности бизнеса, участия в решении наиболее острых проблем общества, как на глобальном, так и на местном уровне. Договор призывает деловые круги руководствоваться в своей деятельности десятью основополагающими принципами в области соблюдения прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией. В рамках Договора создаются условия для сотрудничества частного бизнеса с учреждениями ООН, международными организациями труда, неправительственными организациями и другими сторонами, заинтересованными в развитии более доступного и справедливого глобального рынка.

Права человека

 

 

• Принцип № 1:  Деловые круги должны поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека в их сферах влияния.

 

• Принцип № 2: Деловые круги не должны быть причастными к нарушениям прав человека.

Трудовые отношения

 

• Принцип № 3: Деловые круги должны поддерживать свободу ассоциаций и эффективное признание права на коллективный договор.

 

• Принцип № 4: Деловые круги должны поддерживать ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда.

 

• Принцип № 5: Деловые круги должны поддерживать эффективную ликвидацию детского труда.

 

• Принцип № 6: Деловые круги должны поддерживать ликвидацию дискриминации при найме на работу и в профессиональной деятельности.

Окружающая среда

 

• Принцип № 7: Деловые круги должны поддерживать осторожный подход к экологическим вопросам.

 

• Принцип № 8: Деловые круги должны предпринимать инициативы в поддержку усиления экологической ответственности.

 

• Принцип № 9: Деловые круги должны поощрять разработку и распространение экологически безопасных технологий.

Борьба с коррупцией

 

• Принцип № 10: Деловые круги должны бороться со всеми проявлениями коррупции, включая вымогательство и взяточничество.