Международные
стандарты делового поведения
Кодекс поведения
ТНК, разработанный в рамках ООН
- Свод правил и принципов,
направленный на регламентацию деятельности
международно-ориентирующих компаний.
- В кодексе устанавливаются
нормы, которые исключают признание за
ТНК каких-либо особых прав по сравнению
с другими видами международной практики,
независимо от того какой экономический
субъект ее осуществляет.
- Кодекс построен
на признании общедемократических принципов
экономической деятельности, связанной
с управлением предприятиями, расположенными
в разных странах и подчиняющимися законодательству
принимающих стран.
73 параграфа Кодекса,
объединённых по принципам:
- Уважение национального
суверенитета, соблюдение национальных
законов, регламентаций и административной
практики
- Приверженность
экономическим целям, задачам, политике
и приоритетам развития
- Приверженность
социально-культурным целям и ценностям
- Уважение к человеческим
правам и фундаментальным свободам
- Невмешательство
во внутренние дела принимающей страны
- Невмешательство
в межправительственные отношения
- Воздержание от практики
коррупции
Основными направлениями
регулирования хозяйственной деятельности
международных фирм, содержащимися в Кодексе,
являются:
- Собственность и
контроль
- Условия занятости
и производственные отношения
- Платежный баланс
и финансирование
- Трансфертные цены
- Налоги
- Конкуренция и ограничительная
деловая практика
- Передача технологии
- Защита потребителя
и окружающей среды
- Раскрытие информации
Кодекс поведения
ТНК, разработанный в рамках ООН
- Содержание:
- 1) деятельность ТНК (допустимые и осуждаемые виды политической, экономической, финансовой, социальной деятельности и стандарты раскрытия информации о них);
- 2) режим для ТНК (режим для их деятельности в странах, где они оперируют, вопросы национализации, компенсации и юрисдикции);
- 3) межправительственное сотрудничество;
- 4) применение Кодекса (национальный уровень, международный механизм, процедура пересмотра).
Проект Кодекса
не был принят. Основными возникшими претензиями
были следующие:
- - определения сущности транснациональных корпораций и сопутствующие вопросы, например, следует ли причислять к ТНК компании только с частным капиталом, или следует ли так же добавить к ним предприятия, имеющие государственный капитал;
- - гармонизация обязательств и прав транснациональных компаний, т.е. включение в Кодекс как прав, так и обязательств ТНК, гарантировав компаниям соблюдение принципов и правил международного экономического права;
- - связь Кодекса с международным правом: отсутствовало согласование между международным экономическим правом и прописанными в Кодексе нормами поведения для ТНК.
Глобальный договор
ООН.
- Идея Договора была
выдвинута Генеральным секретарем Организации
Объединенных Наций Кофи Аннаном на Всемирном
экономическом форуме в Давосе (Швейцария)
в январе 1999 года, а официальный старт
этой инициативе был дан в июле 2000 года
в штаб-квартире ООН.
United Nations Global Compact
- ставит задачу
развития принципов социальной ответственности
бизнеса, участия в решении наиболее острых
проблем общества, как на глобальном, так
и на местном уровне. Договор призывает
деловые круги руководствоваться в своей
деятельности десятью основополагающими
принципами в области соблюдения прав
человека, трудовых отношений, охраны
окружающей среды и борьбы с коррупцией.
В рамках Договора создаются условия для
сотрудничества частного бизнеса с учреждениями
ООН, международными организациями труда,
неправительственными организациями
и другими сторонами, заинтересованными
в развитии более доступного и справедливого
глобального рынка.
Права человека
- Принцип № 1: Деловые круги должны поддерживать
и уважать подход, предусматривающий защиту
международных прав человека в их сферах
влияния.
- Принцип № 2: Деловые
круги не должны быть причастными к нарушениям
прав человека.
Трудовые отношения
- Принцип № 3: Деловые
круги должны поддерживать свободу ассоциаций
и эффективное признание права на коллективный
договор.
- Принцип № 4: Деловые
круги должны поддерживать ликвидацию
всех форм принудительного и обязательного
труда.
- Принцип № 5: Деловые
круги должны поддерживать эффективную
ликвидацию детского труда.
- Принцип № 6: Деловые
круги должны поддерживать ликвидацию
дискриминации при найме на работу и в
профессиональной деятельности.
Окружающая среда
- Принцип № 7: Деловые
круги должны поддерживать осторожный
подход к экологическим вопросам.
- Принцип № 8: Деловые
круги должны предпринимать инициативы
в поддержку усиления экологической ответственности.
- Принцип № 9: Деловые
круги должны поощрять разработку и распространение
экологически безопасных технологий.
Борьба с коррупцией
- Принцип № 10: Деловые
круги должны бороться со всеми проявлениями
коррупции, включая вымогательство и взяточничество.