Расчет эффективности различных методов отбора персонала

Профессиональный отбор и прием на работу являются необходимыми составляющими управления персоналом. Прием на работу предполагает ряд действий, учрежденных организацией для привлечения кандидатов на вакантные рабочие места. При отборе и найме сотрудников основной задачей является комплектование штата претендентами, деловые, морально-психологические и другие качества которых могли бы способствовать достижению целей организации.

1. Введение…………………………………………………………………….3
2. Цель и задания исследования, объект, предметы и методы исследования, планируемые результаты и обзор исследований………5
3. Теоретические основы подбора и отбора персонала…………………..7
4. Зарубежный опыт подбора персонала………………………………….11
5. Заключение………………………………………………………………..15
6. Список источников……………………………………………………….16