Оценочное собеседование и методика его проведения

Собеседование при приеме на работу имеет решающее значение в процессе подбора кадров. Собеседование преследует две главные цели:
помочь организации оценить кандидатов на соответствие должности;
помочь кандидатам оценить организацию как будущее место работы.
Так как никогда не бывает идеального выбора, следует идти на компромисс и производить тщательную оценку. Просеивая кандидатов из списка, необходимо выявить несколько главных претендентов. Потому, ваш первый выбор может оказаться непривлекательным как для вас, так и для кандидата.