Понятие, признаки и состав правонарушения

Изменение трудового договора подразумевает изменение его  условий. Глава 12 ТК РФ выделяет три  вида изменения трудового договора:

1. Перевод на другую  работу

2. Временный перевод на  другую работу

3. Изменение иных существенных  условий договора

Порядок изменение условий  трудового договора предполагает обязательное уведомление работника о предстоящих  изменениях в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения. Работник вправе отказаться от продолжения работы в новых условиях. В этом случае работодатель должен предложить ему другую работу.

Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений работника и работодателя. Прекращение трудового договора возможно, как правило, только по предусмотренным законом основаниям. Согласно ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора являются:

1. Соглашение сторон.

2. Истечение срока трудового  договора.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

4. Расторжение рудового  договора по инициативе работодателя.

5. Перевод работника по  его просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю.

6. Отказ работника от  продолжения работы в связи  со сменой собственника организации.

7. Отказ работника от  продолжения работы в связи  с изменением существенных условий  труда.

8. Другие основания, предусмотренные  ТК РФ.

Заявление о прекращении  трудового договора составляется за две недели до самого прекращения. В  последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный  расчет.

 

Понятие и виды дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная  ответственность работников представляет собой самостоятельный вид правовой ответственности. Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка. Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Различают общую и специальную дисциплинарную ответственность.

Общая дисциплинарная ответственность установлена ТК РФ. К работникам, которые несут такую ответственность, применяются только те дисциплинарные взыскания, которые предусмотрены ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение.

Специальная дисциплинарная ответственность может быть предусмотрена только федеральными законами и уставами о дисциплине для отдельных категорий работников. Например, Положением о дисциплине работников железного транспорта РФ установлены дополнительные виды дисциплинарных взысканий, как лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, увольнение за грубое нарушение дисциплины, создавшее угрозу безопасности движения поездов, здоровью людей, сохранности грузов.

Никакие другие виды дисциплинарных взысканий, помимо прямо предусмотренных  законом, не могут быть установлены  ни правилами внутреннего трудового  распорядка, ни иными локальными актами, ни трудовым договором. В связи с этим следует признать незаконной практику некоторых частных организаций по введению штрафов за опоздание на работу.

 

Условия привлечения  работников к дисциплинарной ответственности

Привлечение работника к  дисциплинарной ответственности выражается в применении к нему дисциплинарного  взыскания. Возможность наложение  дисциплинарного взыскания определяется определенными сроками. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскания применяется  не позднее:

а) одного месяца со дня обнаружения  проступка, не считая времени болезни  работника, пребывания в отпуске;

б) шести месяцев со дня  совершения проступка, а по результатам  ревизии - не позднее двух лет 

При применении дисциплинарно  взыскания действует правило, согласно которому за один и тот же проступок  на работника может быть возложено  только одно взыскание. Так, грубейшим  нарушением закона является одновременное  объявление выговора и увольнение работника  за прогул.

До применения дисциплинарного  взыскания работодатель должен затребовать  от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа от объяснения об этом составляется акт. Сам отказ  дать объяснение не препятствует применению дисциплинарного взыскания. Распоряжение работодателя о применении дисциплинарного  взыскания объявляется работнику  под расписку в течение трех рабочих  дней со дня его издания.

Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную  инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд.

 

Материальная  ответственность сторон трудового  договора

 

Конституция РФ признает и  защищает равным образом государственную, муниципальную, частную и иные формы  собственности. Одним из важнейших  способов такой защиты является материальная ответственность сторон трудового  договора.

 

Материальная  ответственность в трудовом праве, в зависимости от ее субъекта, подразделяется на материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя.

Основанием материальной ответственности работника перед  работодателем является причинение только имущественного ущерба. Под имущественным ущербом понимают реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. Например, такая ответственность имеет место, если водитель автомобиля, работающий на автотранспортном предприятии, в процессе перевозки повредил имущество грузополучателя. Но если ущерб, причиненный грузу, явился результатом технических неисправностей автомобиля, то водитель материальной ответственности не несет. В этом случае она возлагается на службы, ответственные за техническое состояние транспорта организации.

 

Пределы материальной ответственности  работника установлены ст. 241 ТК РФ в следующей формулировке: «За  причиненный ущерб работник несет  материальную ответственность в  пределах своего среднего месячного  заработка, если иное не предусмотрено  настоящим Кодексом или иными  федеральными законами».

 

Работодатель также несет  материальную ответственность перед  работником. Условно материальную ответственность  работодателя перед работником можно разделить на следующие виды:

1. Ответственность за  материальный ущерб, причиненный  работнику в результате незаконного  лишения его возможности трудиться.

2. Ответственность за  ущерб, причиненный имуществу  работника.

3. Ответственность за задержку выплаты заработной платы.

4. Ответственность за  причинение работнику морального вреда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                        

 

                         Договор трудовой(образец)

 

 

   г. _________________                            "__"__________ 20__ г.

  

        Закрытое акционерное  общество "_______________________________",

   именуемое   в  дальнейшем  "Общество"  в  лице  Генерального  директора

   __________________________, действующего  на основании Устава,  с одной

         (фамилия, и.о.)

  

   стороны, и  гр-на(ки) РФ _____________________________________________,

                                    (фамилия, имя, отчество)

   именуемого (ой) в  дальнейшем "Сотрудник",  с другой  стороны,  заключили

   настоящий договор  о нижеследующем:

  

                           1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  

        1.1. Сотрудник принимается на работу  в __________________________

   ___________ на должность  (в качестве) ________________________________

   с окладом ____________________________________________ рублей в месяц.

        1.2. Сотрудник обязан приступить  к работе с "___"________ 20__ г.

        1.3. Сотруднику      устанавливается      испытательный      срок

   продолжительностью  _______  месяца.  В  случае  неудовлетворительного

   испытания,  трудовой  договор расторгается до окончания   испытательного

   срока без выплаты  выходного пособия.

        1.4. В  период  испытательного  срока  на  Сотрудника   полностью

   распространяется  законодательство о труде РФ.

        1.5. Настоящий договор  заключается   на  неопределенный  срок.

        1.6. Работа   в   Обществе   является   основным   местом  работы

   сотрудника.

        1.7. Трудовой  договор  вступает  в силу с момента подписания  его

   обеими сторонами.

  

                           2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

  

        2.1. Сотрудник обязан:

        2.1.1. Выполнять следующие должностные  обязанности (работу):

   _____________________________________________________________________

   _____________________________________________________________________

   _____________________________________________________________________

   _____________________________________________________________________

   _____________________________________________________________________

                (указываются основные характеристики работы и

                     требования к уровню их выполнения)

  

        2.1.2. Соблюдать  правила  закрепленные  в  Положении о персонале

   Общества с  которыми он был ознакомлен  под расписку  перед  заключением

   настоящего договора.

        2.2. Общество обязуется:

        2.2.1. Предоставить  Сотруднику работу  в соответствии с условиями

   настоящего договора  (администрация  вправе  требовать   от  сотрудника

   выполнения обязанностей (работы), не обусловленных настоящим  договором

   и оговоренных  обязанностей (работы),  только в  случаях предусмотренных

   законодательством  о труде РФ).

        2.2.2. Соблюдать  взятые  на  себя  обязательства  по   повышению

   квалификации  персонала,  его социальных гарантий, гарантии занятости и

   поощрения   за  успехи  в  работе  указанных   в  Положении  о  персонале

   Общества.

  

                      

                    3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХ

  

        3.1. Режим  рабочего  времени  и времени отдыха,  условия  работы в

   праздничные и  предпраздничные дни, продолжительность  отпуска и порядок

   его предоставления  регулируются п. ____ Положения о  персонале Общества

   и действующим  трудовым законодательством.

  

                     4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

  

        4.1. Основаниями для прекращения   настоящего  трудового  договора

   являются:

        - соглашение сторон;

        - истечение   срока   трудового   договора,  если  последний   был

   установлен при  его заключении;

        - призыв или поступление сотрудника  на военную службу;

        - расторжение трудового  договора  по  инициативе  сотрудника  по

   основаниям предусмотренным  ст.ст. 31 и 32 КЗоТ РФ;

        - расторжение трудового договора  по инициативе  администрации   на

   основаниях предусмотренных  ст. 33 КЗоТ РФ;

        - изменение  существенных  условий   труда   и   (или)   нарушения

   администрацией  Общества  своих  обязанностей  по  настоящему трудовому

   договору.

  

                             5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

  

        5.1. Для выполнения  своих  трудовых  обязанностей,  связанных  с

   использованием   различных   технических   средств  (фотоаппаратура  и

   приспособления  к ней,  диктофон, ноутбук, мобильный  телефон, пейджер и

   другие), администрация   Общества  может  предоставить  сотруднику такие

   технические средства  путем передачи их в его   распоряжение.  При  этом

   последний принимает  на себя материальную ответственность  за полученные

   технические средства, обеспечивает их сохранность  и бережное обращение

   с ними.

        По первому требованию  администрации   Общества  сотрудник  обязан

   вернуть Обществу  полученные от него технические  средства.

        5.2. С  учетом  специфики   трудовых   обязанностей   сотрудника,

   связанной с   его   профессиональной  деятельностью,  ему  может  быть

   предоставлено  право на организацию своего  труда в свободном режиме при

   условии  соблюдения  продолжительности  рабочей   недели  установленной

   трудовым законодательством.

        5.3. Условия настоящего договора  носят конфиденциальный характер и

   разглашению не  подлежат.

        5.4. Любые изобретения, программное  обеспечение, "ноу-хау" и иные

   нововведения,  сделанные сотрудником при исполнении  своих обязанностей

   и   с   использованием  информации  и   технических  средств  Общества,

   принадлежат последнему на правах исключительного пользования.

        5.8. Условия  настоящего  договора  имеют обязательную юридическую

   силу для сторон.

        Все изменения  и  дополнения  к  настоящему  договору оформляются

   двусторонним  письменным соглашением.

        5.9. Споры между сторонами, возникающие  при исполнении настоящего

   трудового   договора,   рассматриваются   в   порядке,   установленном

   действующим законодательство.

        5.10. Договор составлен в  2-х   экземплярах,  имеющих  одинаковую

   юридическую силу, один из которых хранится у  администрации Общества, а

   другой у Сотрудника.

  

                              Подписи сторон:

  

        Общество: _______________________________________________________

        Генеральный директор ____________________________________________

  

        Сотрудник: ______________________________________________________

        Паспорт: серия ____________ Nо. ______________ выдан (кем, когда)

        Адрес: __________________________________________________________

 

Задача № 2.3.

Ресторан “Октябрьский”  приобрел в комиссионном магазине картину  известного современного художника. Картина была помещена на видном месте большого зала ресторана с табличкой, содержащей данные об ее авторе. Один из посетителей ресторана обратил внимание администрации на то, что картина не может быть подлинной, так как ее оригинал хранится в музее современной живописи. Когда было установлено, что комиссионный магазин продал ресторану не подлинник, а искусную копию картины, ресторан обратился с иском в арбитражный суд о признании заключенной сделки купли-продажи недействительной и взыскании с магазина денежной суммы, уплаченной за картину.