Инновационный климат и методы его диагностики

Примерный текст инструкции. «При формировании вашей группы, естественно, не могли быть учтены ваши пожелания, поскольку вы были недостаточно знакомы  друг с другом. Сейчас взаимоотношения  в группе достаточно определились, и для вас, и для вашего руководства  выгодно учитывать ваши пожелания  при организации деятельности вашего коллектива. Постарайтесь быть искренними в ответах. Исследователи гарантируют  тайну индивидуальных ответов».

Необходимо постараться  установить атмосферу доверия в  отношениях с группой. Отсутствие доверия  к экспериментатору, подозрения в  том, что результаты опроса могут  быть использованы во вред испытуемому, приводят к отказу выполнять задание  в целом либо к отказу осуществить  негативный выбор. После этого приступаем непосредственно к опросу. Ему  подвергаются все члены группы. Респонденты  должны записать фамилии членов группы, выбранных ими по тому или иному  критерию, в опросный лист и указать  свою фамилию. В процессе опроса исследователь  должен следить за тем, чтобы опрашиваемые не общались между собой, постоянно  подчеркивать и напоминать об обязательности ответов на все вопросы. Не следует  торопиться, подгонять испытуемых с  ответами. В то же время, если испытуемые не имеют списка членов группы, не следует  препятствовать визуальным контактам. Фамилии отсутствующих желательно написать на доске.

Возможны три основных способа выбора:

1) Количество выборов  ограничивается 3 - 5;

2) разрешается полная  свобода выбора (каждый может  записать столько решений, сколько  пожелает);

3) испытуемый ранжирует  всех членов группы в зависимости  от предложенного критерия.

С точки зрения простоты и удобства обработки результатов  предпочтительнее первый способ. С  точки зрения надежности и достоверности  полученных результатов - третий, Кроме  того, методом ранжирования удается  снять опасение за отрицательный  выбор.