Составление плановой калькуляции процесса эпоксидирования пропилена гидропероксидом этилбензола

1.   Краткая характеристика цеха № 2509 и процесса эпоксидирования пропилена ГПЭБ

    Цех эпоксидирования пропилена № 2509 предназначен для получения эпоксидата, который является промежуточным продуктом производства окиси пропилена и стирола. Год ввода в эксплуатацию 1982.

  Цех эпоксидирования пропилена гидроперекисью этилбензола включает корпуса:

- корпус 112/1 - приготовления катализаторного комплекса, корпус включает в себя 2 нитки реакторов, одна из которых находится в резерве.

- корпус 112 - эпоксидирования пропилена гидроперекисью этилбензола, корпус включает в себя 4 нитки реакторов.

- корпус 112/2 - помещение датчиков КИПиА (газоанализаторная) для корпуса 112, корпуса 113.

- корпус 121 - центральный пульт управления производством с административными помещениями.

Реакция эпоксидирования  пропилена гидропероксидом этилбензола  экзотермическая, протекает при температуре 1110-118 ^ОС, давлении 2,4-3,3 МПа в присутствии каталитического комплекса на основе металлического молибдена и постоянном перемешивании.

В исследуемом производстве задействованы 12 аппаратов в том числе, 3 реактора, 4 теплообменника, 2 емкости, 1 сепаратор и 2 насоса. Эти аппараты обслуживают 83 работников из них, 62 основных рабочих, 9 вспомогательных и 12 специалистов. Структурно всех рабочих можно изобразить в виде схемы на рисунке 1.

 

Рисунок 1 - Структурная схема цеха №2509.

 

 

 

 

 

 

 

 

  3 Расчет численности персонала

Численность основных рабочих, занятых на аппаратурных процессах  производства  зависит от количества аппаратов (основного оборудования) в цехе, от нормы обслуживания аппаратов и годового фонда рабочего времени.

Численность рабочих характеризуется  количественными и качественными  показателями.

Количественными показателями являются списочная, явочная и среднесписочная численность.

Явочная численность - это  численность рабочих, которые должны явится для обеспечения нормальной эффективной работы цеха (процесса).

Списочная численность - это  численность рабочих, которая числится в списках  цеха на определенную дату.

Среднесписочная численность  -это численность рабочих в среднем за определенный промежуток времени (месяц, квартал, год).

Качественная  характеристика рабочих в цехах  ОАО «НКНХ» определяется профессиями, специальностями, разрядами и рангами.

Норма обслуживания - это количество единиц оборудования, которые должен обслуживать рабочий или бригада в течении смены.

Годовой фонд (баланс) рабочего времени одного рабочего – это количество дней и часов, которые должен отработать один рабочий в течение года. Различают номинальный и эффективный фонд рабочего времени. Номинальный фонд рабочего времени зависит от количества календарных дней в году, числа выходных и праздничных дней в году, режима работы цеха и продолжительности смены.

Составим годовой баланс рабочего времени 1 рабочего цеха №2509 на 2012 год (таблица 1). Режим работы в цехе трехсменный, пятибригадный. Продолжительность смены 8 часов. Рабочие работают по графику сменности, в том числе и в праздничные дни.

Таблица 1 - Годовой  баланс рабочего времени одного рабочего цеха №2509 на 2012 год

Показатель	Кол-во дн., час.
1.Количество календарных  дней в году	366
2.Количество выходных  дней в году	144
3. Количество  рабочих дней в году (стр.1 – стр.2)	222
4.Номинальный  фонд рабочего времени (стр.3 * 8 часов), час	1776
5. Плановые потери  рабочего времени – всего	40
В т.  ч.- трудовые отпуска	35
- учебные отпуска	2
- болезни	2
- государственная обязанность	1
6. Эффективный  фонд рабочего времени  - в днях	182
- в часах	1456

 

По данным таблицы 1 рассчитаем коэффициент невыходов по формуле 1:

          Кнев. = ФРВн. / ФРВэф.                                  /1./

 Кнев. = 1776/ 1456 = 1,22

Далее рассчитаем явочную  численность основных  рабочих (аппаратчиков и машинистов) по формуле 2:

                             /2./

где  N – число единиц однотипного оборудования;

α  – коэффициент, учитывающий затраты времени рабочего на обслуживание рабочего места (в пределах 0,06 -0,07);

β - коэффициент, учитывающий затраты времени рабочего на отдых и личные надобности (в пределах 0,025 – 0,04);

К_в.н. – коэффициент выполнения норм (обычно равен 1);

Т_см – продолжительность смены, час.;

Н_о  - норматив обслуживания оборудования, коэф.;

  t _обс – оперативное время выполнения одной операции, мин.;

 

 

Списочную численность  основных рабочих в смену рассчитаем по формуле 3:

                         Чсп. = Чяв. × Кнев                   (3.)

 Чсп. = 1,00 × 1,22 = 1,22     

Принимаем Чсписочное 1 человек.                 

      Списочная численность рабочих всего определяется по формуле 4:

∑Чсп. = Чсп. ×Сбр.,                                         (4.)

где Сбр. – количество сменных бригад (при трехсменном режиме обычно бывает четыре или пять бригад).

 ∑Чсп. = 1 × 5=5 человек                                        

 

В соответствии со сложностью и ответственностью выполняемых  работ на данном участке работаю  рабочие пятого и шестого разряда.

Для определения численности  вспомогательного, обслуживающего персонала  и специалистов проанализируем состав  и структуру кадров определим  долю численности, приходящуюся на обслуживание данного процесса.

 

Таблица 2 - Анализ состава и структуры кадров цеха №2509

Наименование	Численность. чел.	Структура, %	По отношению к основным рабочим
1.Основные рабочие  - всего	62	74,7	1
2.Специалисты – всего:	12	14,5	0,19
3.Вспомогательные  рабочие – всего:	6	7,2	0,1
4. Обслуживающий  персонал –всего:	3	3,6	0,05
ИТОГО	83	100	-

 

В соответствии с фактической  структурой кадров в цехе, рассчитаем  долю численности вспомогательных и обслуживающих рабочих, специалистов, приходящихся на изучаемый процесс. Численность рабочих округлить до 0,1 знака, поскольку мы определяем численность не по цеху, а на часть технологического процесса. Результаты расчетов внесем в табл. 3.

 

Таблица 3 - Штатное  расписание работников

Профессия	Разряд	Явочная численность		Списочная численность
		в смену	всего	в смену	всего
1.Основные рабочие: -аппаратчик -аппаратчик - аппаратчик -машинист	6 5 5 5	1	3	1	5 1 2 1 1
Продолжение таблицы 3
Итого основных рабочих				1	5
2.Вспомогательные  рабочие 3.Обслуживающий  персонал 4.Специалисты					0,1 0,05 0,19
Итого	-	-	-	-	-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4 Расчет затрат на оплату труда персонала

 

      Заработная плата это вознаграждение за труд и важнейший стимул для работников предприятия. В настоящее время на промышленных предприятиях применяют две формы оплаты труда – сдельную и повременную. На предприятиях химической промышленности применяется повременная оплата труда, поскольку при аппаратурных процессах производства от рабочих не зависит выпуск продукции.

Заработная плата основных рабочих цеха складывается из основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата – это заработная плата за отработанное время. Она включает заработную плату по тарифным ставкам, премии, доплату за ночное время и праздничные дни, надбавки за вредность.

Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда в рублях за единицу рабочего времени (час, день, месяц).

В цехах ОАО «НКНХ» тарифная ставка зависит от разряда рабочего и рангового коэффициента.

 

 Таблица 4 - Расчет тарифной ставки

Профессия	разряд	ранг	Базовая тарифная ставка, руб.	РКО	Ранговая тарифная ставка, руб.	Дополнительная ЧТС, руб.	Часовая тарифная ставка
аппаратчик	6	7	21,83	2,30	50,21	11,55	61,76
аппаратчик	5	6	21,83	1,93	42,13	11,55	53,68
аппаратчик	5	6	21,83	2,00	43,66	11,55	55,21
машинист	5	6	21,83	1,90	41,48	11,55	53,03

   Заработная плата по тарифу (ЗПтар.) определяется умножением годового эффективного фонда рабочего времени 1 рабочего в часах на тарифную ставку рабочего соответствующего разряда.

Расчет заработной платы  по тарифу основных рабочих произведем в табл. 5.

 

Таблица 5 - Расчет заработной платы по тарифу основных рабочих

Профессия	разряд	Списочная численность, чел.	Эффективный фонд рабочего времени, ч.	Часовая тарифная ставка, руб.	Заработная плата  по тарифу, руб.
аппаратчик	6	1	1456	61,76	89921,10
аппаратчик	5	2	1456	53,68	156321,98
аппаратчик	5	1	1456	55,21	80385,76
машинист	5	1	1456	53,03	77207,31
Итого		5	-	-	403836,16

 

Средняя тарифная ставка (Тс.ср.) по бригаде определяется по формуле 6:

Тс.ср. = ∑Тст / ∑ Чсп                                  (6.)

Тс.ср. = (61,76+53,68+53,6855,21+53,03) /5 = 55,47 (руб)

Премия по цеху №2509 определяется в процентах от заработной платы по тарифу при условии выполнения «Положения о премировании в размере 75%, т.е.:

∑Премия = ∑ЗП тар. *  %  премии  /100 (руб)                     (7.)

 ∑Премия =403836,16*0,75  = 302878,12    (руб)                       

Доплата за ночное время  устанавливается в соответствии с Трудовым Кодексом в размере 40 % от тарифной ставки. Ночным признается время с 22 часов до 6 часов утра, т.е. 8 часов в сутки. Доплату за ночное время рассчитаем в целом по бригаде, обслуживающих данный процесс. Вначале рассчитаем фонд рабочего времени работы в ночную смену.

ФРВночн. = (366 -16) * 8 * Чяв. в смену (час)                (8.)

ФРВночн. = (366 -16) * 8 * 1 = 2800 (час)                     

где 366 – количество дней в году;

16 – количество праздничных дней вычитается, поскольку в праздничный день производится доплата за праздник, а доплата за работу в ночное время не осуществляется.

     Доплата по бригаде в ночное время составит:

∑Дночн.= ФРВночн. * Тс.ср.* 40 / 100  (руб.),      (9.)

 ∑Дночн.=   2800* 55,47 * 40 / 100 = 62128,64 (руб) 

Доплата за работу в праздничные  дни осуществляется в размере 100%. Вначале определим фонд рабочего времени работы бригады в праздничные  дни