Правовое обеспечение профессиональной деятельности

 

Образовательное учреждение среднего специального профессионального  образования

«Нефтяном техникум»

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ

 

Правовое обеспечение профессиональной деятельности

 

Тема:___________________________________________

Вариант №13

 

 

 

Выполнил студент: Милишунас Эдгар Янисович

Заочного отделения

4 курса 4ИС10 группы

Специальность: Сооружение и эксплуатация НГП и  НГХ

Дата Выполнения: 29.01.14

 

 

Проверил преподаватель:..

(руководитель  курсовой работы):

В результате рецензирования

Получил отметку :_____, имеются замечания:___________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

Контрольную работу принял(а)

Дата принятия: «__»___2014 г.

Рег. №______________________

 

 

Ижевск

2014 г.

 

Содержание.

 

1. Виды экономических споров.
2. Порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые при поступлении на работу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Виды  экономических споров.

 

Экономический спор – спор, возникающий из гражданских и иных правоотношений, связанных с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, а в случаях, предусмотренных законом, – другими организациями и гражданами. В соответствии с Арбитражно-процессуальным кодексом РФ арбитражному суду подведомственны дела по экономическим спорам и другие дела, связанные с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности. Арбитражные суды разрешают экономические споры и рассматривают иные дела с участием организаций, являющихся юридическими лицами, граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и имеющих статус индивидуального предпринимателя. В ведении арбитражных судов находятся: • оспаривание нормативных правовых актов, затрагивающих права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности; • оспаривание ненормативных актов не только государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов, но и органов государственной власти; решений не только этих органов, но и должностных лиц, в том числе их действия или бездействие; • дела об административных правонарушениях, в том числе дела о привлечении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей к административной ответственности, рассмотрение которых в соответствии с КоАП РФ отнесено к подведомственности арбитражных судов. В частности, арбитражный суд привлекает к административной ответственности: • за осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации или лицензии; • за незаконное использование товарного знака; • за фиктивное, преднамеренное банкротство; • за нарушение обязательных требований государственных стандартов, правил обязательной сертификации, требований по обеспечению единства измерений. Суды общей юрисдикции рассматривают дела по защите прав и интересов предпринимателей в случае, если дело возникло не в связи с осуществлением ими предпринимательской деятельности или если хотя бы одной из сторон спора является гражданин, не имеющий статуса предпринимателя. Правовым основанием для рассмотрения (возбуждения) дел в арбитражном суде является исковое заявление.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые при поступлении на работу.

 

Порядок заключения трудового договра.

 

Заключение  трудового договора допускается  с лицами, достигшими возраста 16 лет.

С согласия одного из родителей  и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Гарантии при заключении трудового договора:

1) запрещается  необоснованный отказ в заключении  трудового договора;

2) не допускается какое  бы то ни было прямое или  косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников;

3) запрещается отказывать  в заключении трудового договора  женщинам по мотивам, связанным  с беременностью или наличием  детей;

4) запрещается отказывать  в заключении трудового договора  работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;

5) по требованию  лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме;

6) отказ в  заключении трудового договора  может быть обжалован в суд;

 

Документы, предъявляемые  при заключении трудового договора:

 

1) паспорт или  иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда  трудовой договор заключается  впервые или работник поступает  на работу на условиях совместительства;

3) страховое  свидетельство государственного  пенсионного страхования;

4) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об  образовании, о квалификации или  наличии специальных знаний –  при поступлении на работу, требующую  специальных знаний или специальной  подготовки.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовой договор  заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или  по поручению работодателя или его  представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор  вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании  заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

 

Документы, предоставляемые при поступлении  на работу.

 

Согласно ст.65 ТК РФ, документы, предоставляемые при приеме на работу:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

 

В отдельных  случаях работодатель может потребовать  предъявления дополнительных документов при приеме на работу. Дополнительные документы о персональных данных работника могут быть предназначены, например, для предоставления ему  гарантий, компенсаций и льгот. Следующие документы не являются обязательными при приеме на работу, но очень часто запрашиваются работодателями:

• регистрация. Согласно ст.64 ТК РФ запрещается отказ от приема на работу в виду отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания.
• справка о зарплате с прежнего места работы;
• характеристика с прежнего места работы;
• медицинское заключение. Необходимо при приеме на работу несовершеннолетних, а также работников некоторых отраслей (ст.13 ТК РФ);
• идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). Не является обязательным при приеме на работу, поскольку не указан в ст.65 ТК РФ, но работодатель может попросить его предъявить вместе с обязательными документами.

 

Некоторые документы  о персональных данных работника  могут запрашиваться работодателем при приеме на работу для соблюдения законности заключения трудового договора и предоставления льгот работнику:

• документы о составе семьи работника в целях предоставления ему возможных гарантий с учетом семейного положения, в том числе связанного с выполнением определенных семейных обязанностей;
• документы о возрасте детей или беременности женщины для предоставления установленных законом условий труда, гарантий и компенсаций;
• документы, подтверждающие право на дополнительные гарантии и компенсации по определенным основаниям, предусмотренным законодательством (об ученой степени и ученом звании, о почетном звании, об инвалидности, донорстве, нахождении в зоне воздействия радиации в связи с аварией на Чернобыльской АЭС и другие).

 

Все документы  при приеме на работу работодатель должен получить у работника лично. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее, и от него должно быть получено письменное согласие.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы.

 

1. Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации  (постатейный, научно – практический) / под ред. К.Я. Ананьевой. М., 2002.

2. Конституция РФ.

3. Гражданский кодекс  РФ

4. Трудовой кодекс РФ

5. Гражданско – процессуальный кодекс РСФСР

6. Арбитражно – процессуальный  кодекс РСФСР