Отчет по практике в ООО ПКФ «Дом Стали»

Также мною были рассмотрены принятые в ООО ПКФ «Дом Стали» правила работы с дебиторской задолженностью, и претензионной работы. Контрагентами ООО ПКФ «Дом Стали» являются юридические и физические лица. Расчеты по договорам осуществляются в наличной и безналичной форме.

Претензионно - исковая работа в Обществе должна обеспечивать экономические интересы Общества, защиту и восстановление нарушенных прав общества, постоянный анализ причин не исполнения договоров.

В ходе практики мне пришлось столкнуться с взаимосвязью различных отраслей права, таких как налоговое, гражданское, арбитражный процесс, трудовое законодательство и другие, что позволило мне понять, что законодательство, как дисциплины в ВУЗе на практике в чистом виде не используется, а тесно взаимодействуют между собой.

Практика позволила усвоить ранее полученный теоретический материал, научила ориентироваться в законодательстве, применять правильные нормы законодательства и отличать одни от других.

Я поняла, что для решения спорных ситуаций, сначала необходимо изучить максимально возможное законодательство, с той целью, чтобы не упустить какие-либо тонкости и нюансы при разрешении ситуаций. Важную роль в законодательстве имеет правоприменительная практика, решения судов и т.д.

Следует отметить, что в ходе практики я более утвердилась во мнении, что система российского законодательства требует внесения изменений и дополнений, и является несовершенной в сегодняшнем виде, так как в законодательстве есть очень много пробелов, ряд из которых можно восполнить с помощью аналогии права, а есть и такие пробелы, которые аналогией невосполнимы.

За время практики я научилась составлять юридические документы (претензии, договора, письма, исковые заявления), решать самостоятельно спорные вопросы и поставленные передо мной задачи.

В ходе осуществления практической деятельности я еще раз убедилась, что теоретические знания необходимы, успех практической деятельности напрямую зависит от полученных им знаний за время учебного процесса.

Необходимо отметить, что наличие обновляющейся электронной нормативно-правовой базы, такой как «Гарант», также является в части залогом успеха юриста.

Многое можно также почерпнуть из сети Интернет, где в настоящее время есть множество информации, полезной для практической деятельности юриста.

Я отработала навыки составления претензий по задолженностям и урегулирования разногласий в досудебном порядке. Самостоятельно мною была составлена претензия в адрес ООО «Кросмет» с требованием погашения задолженности по договору от 27.03.2014г. и в досудебном порядке урегулирована задолженность.

Организацией 27.03.2014 г был заключен договор с ООО «Кросмет» о поставке металлоизделий (всего на сумму 568 000 руб. 00 коп). При этом покупателю предоставлялась рассрочка платежа сроком на 2 месяца с момента поставки. Поставка была произведена покупателю 01.04.2014, однако в течение 2 месяцев оплата им произведена не была. Мной по указанной ситуации были изучены документы, а именно договор поставки, дополнительное соглашение и ряд нормативно-правовых актов (Гражданский кодекс, Арбитражный процессуальный кодекс и т.д.). Далее я составила претензионное письмо, в котором выразила требование вернуть сумму основного долга, а также уплатить пени за просроченный платеж, исходя из 9% годовых, как указано в договоре поставки , согласно ст. 395, ч. 1 ГК РФ.

10 июля 2014г. из банка поступило уведомление о зачислении на расчетный счет суммы оплаты по претензии от ООО «Кросмет» с учетом начисленной пени.

Мною также была изучена форма искового заявления для подачи в суд с целью взыскания задолженности.

3 Изучение работы кадровой службы в ООО ПКФ «Дом Стали»

В процессе прохождения преддипломной практики я уделила пристальное внимание изучению организации деятельности отдела кадров на предприятии. Это связано с тем, что в области трудового права для юриста может возникнуть немало сложных вопросов, и изучение связанного с этим законодательства является очень важной задачей.

Мною был рассмотрен порядок приема на работу сотрудников, список требуемых при этом документов, организация хранения личных дел и трудовых книжек, порядок процедуры приема на работу и увольнения сотрудников.

Особое внимание я уделила составлению трудового договора, должностной инструкции, а также составлению договоров материальной ответственности и коллективной материальной ответственности, так как на предприятии имеется круг сотрудников, имеющих доступ к материальным ценностям (работники склада, бухгалтерия)

Мною была проведена процедура приема на работу нового сотрудника, в ходе которой я приняла у сотрудника документы (паспорт, трудовую книжку, пенсионное свидетельство, диплом об образовании, медицинскую книжку), составила трудовой договор, договор о материальной ответственности, приказ о приеме на работу и сделала запись в трудовой книжке.

Также мною были изучены такие моменты работы отдела кадров, как составление проектов приказов о предоставлении отпусков сотрудников, составление проектов приказов о выдаче материальной помощи. Я принимала участие в проведении инвентаризации склада, которая проводилась в связи со сменой материально ответственного лица (кладовщика).

4 Изучение работы бухгалтерии ООО ПКФ «Дом Стали»

Бухгалтерский учет финансово-хозяйственной деятельности ООО ПКФ «Дом Стали» осуществляется бухгалтерией, возглавляемой главным бухгалтером.

Структура бухгалтерской службы, численность работников бухгалтерии определяется штатным расписанием, внутренними правилами и должностными инструкциями организации. Бухгалтерия состоит из главного бухгалтера и одного бухгалтера, за каждым из которых закреплен круг обязанностей.

Ответственными лицами за организацию и ведение бухгалтерского учета являются:

- за организацию бухгалтерского  учета и соблюдение законодательства  при выполнении хозяйственных  операций – Генеральный директор  предприятия;

- за формирование учетной  политики, ведение бухгалтерского  учета, своевременное представление  полной и достоверной бухгалтерской  отчетности – главный бухгалтер  предприятия

В соответствии с гл. 26.2 НК РФ организация применяет упрощенную систему налогообложения с момента государственной регистрации.

Бухгалтерский учет ведется в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете», Положениями по бухгалтерскому учету, другими нормативными актами, Учетной политикой предприятия.

Сведения о просроченной дебиторской задолженности своевременно передаются юристу для претензионной работы.

Бухгалтерия также осуществляет взаимодействие с налоговыми органами по вопросам камеральных, встречных, выездных проверок. Мною были изучены материалы прошедших в отношении ООО ПКФ «Дом Стали» проверок налоговых органов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Прохождение практики является важным элементом учебного процесса по подготовке специалиста в области юриспруденции.  
        Во время её прохождения будущий юрист применяет полученные в процессе обучения знания, умения и навыки на практике.  
        В заключении мне хотелось бы обратить внимание на следующие моменты.  
       Практика является одним из основных условий закрепления полученных в академии теоретических знаний, приобретения практических навыков по их применению, а также выявления пробелов в знаниях теории. Безусловно, продолжительность практики не позволяет в полном объеме освоить все направления деятельности организации, однако дает возможность получить практическую подготовку, оценить свои возможности и окончательно выбрать будущую специальность. Считаю, что программу практики выполнила в полном объеме, получив необходимые практические навыки и закрепив полученные теоретические знания. Поэтому цель практики считаю достигнутой.  
         При рассмотрении вопроса постановки договорно-правовой работы в современной коммерческой организации важно остановиться на следующих двух моментах: определение структуры, которая несет ответственность за соблюдение организацией договорно-правовых обязательств, и видов договоров, которые подлежат обязательному визированию юридической службой.  
         Полагаю, что с точки зрения соблюдения договорных обязательств ответственность должна возлагаться на структурное подразделение организации, в функциональные обязанности которого входит исполнение или получение исполнения соответствующего продукта (работы, услуги).      

Например, за исполнение договора поставки должна быть ответственна служба маркетинга и сбыта, за исполнение договора перевозки груза - автотранспортная служба, и т.д.

Юридический отдел может быть непосредственно ответственен, к примеру, за исполнение договора на юридическое обслуживание другой организации. Такой порядок возложения ответственности за исполнение договорных обязательств обеспечивает оптимизацию структуры управления и повышает эффективность функционирования организации в целом.  
       Нецелесообразным является то, что в штате ООО ПКФ «Дом Стали» нет как юриста, так и собственного юридического отдела. Компания предпочитает обращаться к сторонним консультантам в случае возникновения в работе спорных моментов.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

Должностная инструкция юрисконсульта 
(Должностная инструкция юриста предприятия)

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О. ________________«________»_____________ ____ г.

 

I. Общие положения

1.1. Юрисконсульт относится к  категории специалистов.

1.2. На должность юрисконсульта  назначается лицо, имеющее высшее  профессиональное (юридическое) образование  без предъявления требований  к стажу работы или среднее  профессиональное (юридическое) образование  и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со  средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

1.3. Назначение на должность о освобождение от нее производится приказом директора предприятия по

1.4. Юрисконсульт должен знать:

1.4.1. Законодательные акты, регламентирующие  производственно-хозяйственную и  финансовую деятельность предприятия.

1.4.2. Нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы  по правовой деятельности предприятия.

1.4.3. Порядок ведения учета и  составления отчетов о хозяйственно-финансовой  деятельности организации.

1.4.4. Порядок заключения и оформления  хозяйственных договоров, коллективных  договоров, тарифных соглашений.

1.4.5. Порядок систематизации, учета  и ведения правовой документации  с использованием современных  информационных технологий.

1.4.6. Основы экономики, организации  труда и управления.

1.4.7. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

1.4.8. Правила внутреннего трудового  распорядка.

1.4.9 Правила и нормы охраны  труда.

1.5. Юрисконсульт в своей деятельности  руководствуется:

1.5.1. Положением о юридическом  отделе.

1.5.2. Настоящей должностной инструкцией.

1.5.3. На время отсутствия юрисконсульта (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его  обязанности исполняет лицо, назначенное  приказом директора организации. Данное лицо приобретает соответствующие  права и несет ответственность  за надлежащее исполнение возложенных  на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Юрисконсульт:

2.1 Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера.

2.2. Осуществляет методическое руководство  правовой работой на предприятии  и оказывает правовую помощь  его структурным подразделениям  и общественным организациям  в оформлении различного рода  правовых документов, участвует  в подготовке обоснованных ответов  при отклонении претензий.

2.3. Подготавливает совместно с  другими подразделениями предприятия  материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной  продукции, нарушении экологического  законодательства и об иных  правонарушениях для передачи  их в следственные и судебные  органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

2.4. Участвует в разработке и  осуществлении мероприятий по  укреплению договорной, финансовой  и трудовой дисциплины, обеспечению  сохранности имущества предприятия.

2.5. Проводит изучение, анализ и  обобщение результатов рассмотрения  претензий, судебных и арбитражных  дел, практики заключения и исполнения  хозяйственных договоров с целью  разработки соответствующих предложений  об устранении выявленных недостатков  и улучшении хозяйственно-финансовой  деятельности предприятия.

2.6. В соответствии с установленным  порядком оформляет документы  о привлечении работников к  дисциплинарной и материальной  ответственности.

2.7. Принимает участие в работе  по заключению хозяйственных  договоров, проведении их правовой  экспертизы, разработке условий  коллективных договоров и отраслевых  тарифных соглашений, а также  рассмотрении вопросов о дебиторской  и кредиторской задолженности.

2.8. Контролирует своевременность  представления справок, расчетов, объяснений  и других материалов для подготовки  ответов на претензии.