Контрольная работа по предмету "Гражданское право"

 

 

 

Содержание.

Оглавление

 

 

 

Тема А.

1. Доверенность. Виды доверенности. Формы доверенности и сроки ее действия.

Теме доверенности посвящена глава 10 части первой Гражданского Кодекса РФ (далее ГК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 185 ГК РФ, доверенность – это письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами1. В свою очередь, представительство  - это отношение, в соответствии с которым, сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого), в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона, либо акта уполномоченного на то органа (государственного, местного самоуправления), непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого2.

Основные требования, предъявляемые к доверенности:

Форма доверенности. Доверенность должна быть выполнена в простой письменной форме3.  Она может быть выполнена как в виде документа с названием «Доверенность», так и содержатся в договоре, в том числе в договоре между представителем и представляемым, между представляемым и третьим лицом, либо в решении собрания, если иное не установлено законом или не противоречит существу отношений4. В случаях, прямо предусмотренных законом, к доверенности предъявляется требование нотариального удостоверения. Нотариусом удостоверяются доверенности на совершение сделок, требующих нотариального удостоверения, за исключением случаев, предусмотренных п.2 ст. 185.1 ГК РФ.  Доверенности, выдаваемые от имени юридического лица, нотариального удостоверения не требуют, они удостоверяются руководителем организации либо иным уполномоченным лицом и в некоторых случаях  заверяются печатью. В п. 5 ст. 185 ГК РФ ранее было закреплено правило, согласно которому на доверенности, выдаваемой от имени юридического лица, следовало ставить печать. Закон более не предусматривает такой обязанности. Однако этот реквизит по-прежнему необходим в ряде случаев, указанных в законодательстве, например при использовании доверенностей в процессуальных отношениях (ч. 3 ст. 53 ГПК РФ, ч. 5 ст. 61 АПК РФ5.

1. Срок действия доверенности. Доверенность является срочной сделкой. Если в доверенности не указан срок прекращения ее действия, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения6. Удостоверенная нотариусом доверенность,  предназначенная для совершения действий за границей и не содержащая указание о сроке ее действия, сохраняет силу до ее отмены лицом, выдавшим доверенность7. До мая 2013 года в ГК РФ был прописан максимальный срок действия доверенности -  3 года. В соответствии с изменениями ст.186 ГК РФ  в доверенности можно будет установить любой срок ее действия8. Еще один обязательный пункт в доверенности – это дата ее совершения. Если дата совершения не указана, то доверенность является ничтожной9.
2. Доверенность – это именной документ. В доверенности необходимо указывать лицо, которому она выдается, так же лицо, от имени которого она выдается. Доверенность может быть выдана нескольким лицам и от нескольких лиц10.

Виды доверенности.

Существуют три вида доверенности, выделяющиеся по объему и характеру, выраженных в доверенности, полномочий.

1) Генеральная (общая) доверенность. Генеральной считается та доверенность, которая уполномочивает представителя на совершение широкого круга сделок, и других юридических действий от имени представляемого (например, доверенность на управление имущества гражданином).

2) Специальная доверенность. Так же уполномочивает представителя на совершение широкого круга сделок, но, как правило, ограничивается определенной сферой деятельности (Например, доверенность, выданная адвокату, на ведение дела в суде).

3) Разовая доверенность. Уполномочивает представителя на совершение одной конкретной сделки, или иного юридического действия.11

 

2. Задача. Экспедитору продовольственной базы была выдана доверенность на право получения продовольственных товаров от хладокомбината. Эта доверенность была подписана директором и удостоверена печатью. Однако хладокомбинат отказался выдать товары по предъявленной доверенности на том основании, что она не была подписана главным бухгалтером базы. Правомерен ли отказ хладокомбината от выдачи товара?

Отказ хладокомбината от выдачи товара неправомерен. В соответствии с п. 4 ст. 185.1 ГК РФ, Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами. Подпись главного бухгалтера не требуется. Так как доверенность, выданная экспедитору, была подписана руководителем организации, уполномоченным на это учредительными документами, то хладокомбинат не мог отказать экспедитору в выдаче товара.

3.Тестовое задание: в течение какого срока действует доверенность, если срок ее действия не указан?

Выбрать правильный ответ: а) доверенность недействительна; б) в течение трех лет; в) в течение одного года.

Правильный ответ – В. Если в доверенности не указан срок ее действия, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения12.

 

Тема Б.

1. Понятие и виды времени отдыха.

В Российской Федерации право на отдых относится к основным конституционным правам человека (ст. 37 Конституции РФ). Всеобщая декларация прав человека (ст. 24) провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск13.

Раздел V Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) регламентирует режим времени отдыха работника.

Статья 106 ТК РФ дает понятие времени отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению14.

Статья 107 ТК РФ предусматривает следующие виды отдыха:

1. перерывы в течение рабочего дня (смены) - В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка15;
2. ежедневный (междусменный) отдых - это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва. Трудовой кодекс не устанавливает минимальной продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха. В соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту СП 2.2.2.1327-03", утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 23.05.2003 № 100, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее восьми часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы) (п. 10.24) . По сложившейся в организациях практике режим работы устанавливается таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену)16;
3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) - продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов17. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд18. Некоторые категории работников помимо общих выходных дней имеют право на получение дополнительных выходных дней. Так, для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК);
4. нерабочие праздничные дни. Статья 112 ТК РФ перечисляет дни, которые являются нерабочими праздничными (например – новогодние каникулы и Рождество Христово). При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи 112 ТК РФ. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).  Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения  катастрофы, производственной аварии  либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения  несчастных случаев, уничтожения  или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

 Привлечение к работе  в выходные и нерабочие праздничные  дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя19;

5) отпуска. Отпуск - это определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемое работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка .  Продолжительность основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней . Некоторым категориям работников, предоставляется удлинённый основной отпуск.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а так же другим категориям работников, предусмотренных отдельными положениями ТК РФ (например, тренера и спортсмены), предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Для каждой категории установлена своя продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (например, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – 7 суток). Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

 Право на использование  отпуска за первый год работы  возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:  женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;  работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

 Отпуск за второй  и последующие годы работы  может предоставляться в любое  время рабочего года в соответствии  с очередностью предоставления  ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях предусмотренных ст. 127 ТК РФ.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

 Отзыв работника из  отпуска допускается только с  его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

 При суммировании ежегодных  оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Любому работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Основанием для предоставления такого вида отпуска служит письменное заявление работника. Для определенных категорий работников установлен максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы (например, участникам ВОВ – до 35 календарных дней). Эти категории работников перечислены в  ст. 128 ТК РФ.20