Гражданско-правовой договор

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Апреля 2014 в 21:50, курсовая работа

Краткое описание

Обычно при приеме на работу нового сотрудника организация заключает с ним трудовой договор. Трудовое законодательство позволяет полностью описать отношения работника и работодателя в таком документе. Однако не всегда такой формат отношений подходит работодателю. Согласно трудовому договору, работодатель берет на себя множество обязательств:
— обеспечивать работнику право на оплачиваемый отпуск, сохраняя за ним рабочее место;
— своевременно выплачивать работнику заработную плату (минимум — два раза в месяц);
— сохранять за работником рабочее место при совмещении работы и обучения или при обучении;

Содержание

Элементы оглавления не найдены.Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 2
Введение 4
Глава 1. Договор купли продажи 5
Оглавление
Элементы оглавления не найдены.Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
Глава I
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Список источников и литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Прикрепленные файлы: 1 файл

Курсовая ГРАЖДАНСКО-ПРВОВОЙ ДОГОВОР.docx

— 16.27 Кб (Скачать документ)

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ АНАПСКИЙ ИНДУСТИАЛЬНЫЙ ТЕХНИКУМ

 

 

 

 

 

 

«ГРАЖДАНСКО – ПРАВОВОЙ ДОГОВОР»

 

Курсовая работа

 

 

                                                                                   Выполнила: Чернобривец В.В.

                         студент 2 курса специальности

                   «Право и организация

                                                                            социального обеспечения» 
Оглавление

 

Оглавление

Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3

Глава I

Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Список источников и литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

 

Обычно при приеме на работу нового сотрудника организация заключает с ним трудовой договор. Трудовое законодательство позволяет полностью описать отношения работника и работодателя в таком документе. Однако не всегда такой формат отношений подходит работодателю. Согласно трудовому договору, работодатель берет на себя множество обязательств:

— обеспечивать работнику право на оплачиваемый отпуск, сохраняя за ним рабочее место;

— своевременно выплачивать работнику заработную плату (минимум — два раза в месяц);

— сохранять за работником рабочее место при совмещении работы и обучения или при обучении;

— оплачивать командировочные расходы, сохраняя рабочее место за работником;

— оплачивать больничные листы при временной потере работником трудоспособности;

— обеспечивать работнику выходное пособие и преимущественное право продолжать работать в организации при расторжении трудового контракта;

— возмещать расходы при использовании личного имущества работника.

Гражданско-правовой договор используется, если работнику предстоит выполнить разовую работу, или организация не имеет возможности создать в офисе дополнительные рабочие места, которые он обязан создать по трудовому договору.

 

 

 

Введение 

 

Глава 1. Договор купли продажи

 


Информация о работе Гражданско-правовой договор